Карьера может упереться в потолок из-за простых вещей: какие навыки ценятся на рынке труда

Умение фильтровать потоки информации и критически оценивать входящие данные стали определяющими факторами востребованности современного специалиста, рассказал HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян. В комментарии MoneyTimes он перечислил универсальные навыки, которые позволяют сохранять конкурентоспособность вне зависимости от профессиональной сферы.

Ранее сообщалось, что в ближайшее десятилетие большинство специальностей трансформируются в гибридные форматы. Это потребует от сотрудников сочетания жестких компетенций с развитыми навыками коммуникации. Кроме того, уже сейчас почти половина профессионалов в цифровых секторах активно интегрируют в свою деятельность современные технологии или планируют обучение в этой области в течение года.

В условиях избытка контента компаниям крайне необходимы специалисты, умеющие отсекать лишнее при работе с массивами данных.

По словам эксперта, на первый план выходят два базовых требования. Первое — это способность эффективно искать и систематизировать сведения из разрозненных источников, используя инструменты компиляции и анализа. Второе заключается в способности отличать достоверные факты от недостоверных.

"Давать критическую оценку той информации, которую вы получаете. Если вы умеете критически оценить фейк-не-фейк, это уже классно, круто и востребовано", — пояснил Мурадян.

Специалист добавил, что за фундаментальными навыками следует "второй эшелон" компетенций, напрямую влияющих на карьерную траекторию. Важную роль здесь играет умение работать внутри коллектива и проявлять эмпатию в нужных рабочих ситуациях. Также работодатели ценят психологическую устойчивость и позитивный настрой. Часто кандидаты сталкиваются с трудностями еще на этапе подбора — современные компании регулярно внедряют необычные методы отбора для оценки гибких навыков соискателей.

Особое внимание эксперт уделил коммуникативным способностям. Грамотная устная и письменная речь, а также общительность значительно расширяют возможности для профессионального продвижения. При этом наниматели стали чаще обращать внимание на самостоятельность претендентов.

Избыточное вмешательство близких в процесс найма может негативно сказаться на репутации молодого специалиста. Дополнительным преимуществом становится готовность сотрудника к автоматизации рутинных процессов, поскольку многие задачи постепенно переходят к нейросетям.

"Классно будет, если человек еще и стрессоустойчивый, это должен быть самый базовый навык, от которого отталкиваемся. Хорошо если поставлена устная, письменная речь, вы общительный, коммуникабельный, это, конечно, открывает многие двери", — отметил HR-эксперт.

В современных реалиях для успешного трудоустройства недостаточно иметь профильное образование. Сегодняшний рынок труда ставит выпускников перед выбором между академическими знаниями и практическими навыками адаптации, которые ценятся выше диплома.

Читайте также

• Одно резюме на все вакансии больше не работает вот в какую сторону изменился рынок труда
• Первая работа не про зарплату вот что на самом деле решает будущую карьеру
• Увольнение по статье ставит крест на карьере не всегда где прошлое могут простить
• Зумеры массово покидают рабочие места нежелание терпеть бюрократию привело к кадровой яме
• Путь из колледжа в кресло руководителя открыт остановить рост может лишь одна ошибка