Самозанятым готовят лимит по часам: вот в чем прячется неприятная арифметика

Ограничение по времени работы для самозанятых через цифровые платформы направлено прежде всего на борьбу с подменой трудовых отношений. Как пояснила MoneyTimes HR-эксперт Елена Булкина, текущая инициатива призвана вывести бизнес из "серой" зоны и укрепить фискальную дисциплину.

Ранее стало известно, что с первого октября 2026 года в России вступают в силу новые правила: самозанятые и индивидуальные предприниматели не смогут систематически работать через одну цифровую платформу более шестидесяти часов в месяц на протяжении полугода. В случае превышения этого порога площадка будет обязана приостановить сотрудничество с исполнителем.

Подобные меры в рамках цифрового контроля уже становятся реальностью для российского бизнеса.

По словам Булкиной, налогообложение самозанятых существенно выгоднее как для нанимателей, так и для самих исполнителей, чем стандартное оформление в штат. Именно разница в налоговых отчислениях — около шестидесяти копеек с каждого начисленного рубля зарплаты — является главным драйвером подобных дискуссий. Эксперт отмечает, что декларируемое стремление защитить "уязвимого" работника порой скрывает сугубо финансовый интерес государства.

"Для того чтобы заплатить рубль заработной платы штатному сотруднику, необходимо еще около шестидесяти копеек перечислить в виде налогов. Финансовая составляющая такова. Нужно заставить людей заключать трудовые договоры, чтобы они имели защищенность", — отметила специалист.

При этом борьба с неформальной занятостью нередко вытесняет серые схемы, однако эксперт сомневается в эффективности административного патернализма. Государство исходит из того, что платформа способна эксплуатировать человека, не задумываясь о переработках, тогда как в реальности участники правоотношений предпочитают гибкость жестким контрактам. О том, как обстоят дела на современном рынке, подробно рассказывают исследования кадровых процессов.

"Человек должен сам за себя отвечать, что он, собственно говоря, и делает, когда вступает в трудовые отношения с любым работодателем: будь то индивидуальный заказчик, платформа или обычный работодатель при штатной работе. Почему-то считается, что нужно его таким образом ограждать, патернализм насаждается. Хотя если копнуть в этот патернализм, сразу упираемся именно в вопросы отчислений по налогам", — пояснила Булкина.

По мнению экспертов, такие инициативы могут привести к росту расходов предпринимателей. Проблемы малого бизнеса в условиях фискального давления подробно описаны в материале о том, как налоговая реформа влияет на сектор МСП. Кроме того, сотрудники, переходящие на официальное оформление ради защиты прав, часто не ожидают изменений в бизнес-стратегиях компаний, которые стремятся оптимизировать штат в ответ на новые требования.

Читайте также

• Зарплата в конверте и работа без договора вот как доказать трудоустройство и вернуть свое
• Сезонная работа проверяет организм на прочность почему даже сбор ягод становится тяжелым трудом
• Дефицит рук и мозгов почему простое повышение зарплат больше не спасет российский бизнес
• Лучше синица в руках, чем новое резюме россияне стали осторожнее менять работу