В 2026 году зарплаты растут, но только для этих профессий – проверьте, не упустите ли вы шанс на повышение

С 2026 года рост зарплат в России не будет массовым явлением, затронув лишь отдельные категории специалистов. Прогнозы для отраслей с дефицитом кадров и высокими требованиями к квалификации говорят о продолжении роста окладов для высококлассных работников. Эксперты прогнозируют, что этот процесс будет постепенным и затронет только те области, где наблюдается острая нехватка специалистов, пишет РИА Новости.

Дефицит кадров определяет повышение зарплат

Рост зарплат в России в 2026 году будет концентрироваться в области высококвалифицированных специалистов. Прогнозы от hh. ru указывают на значительное увеличение окладов именно для тех, кто работает в востребованных отраслях. Разработчики программного обеспечения, например, уже в 2025 году заработали в среднем 284 тысячи рублей в месяц, и в 2026 году их доходы продолжат расти. Прогнозируемое увеличение зарплат связано с тем, что эта сфера продолжает испытывать нехватку кадров, а спрос на специалистов сохраняется на высоком уровне.

Кроме того, увеличатся оклады и для других специалистов, которые востребованы на рынке труда, таких как дата-сайентисты, инженеры по машинному обучению и финансовые аналитики. Так, в 2025 году средний оклад финансового аналитика составил около 117 тысяч рублей, и, по ожиданиям экспертов, эта динамика сохранится в следующем году. Такие специалисты будут в числе тех, кто почувствует на себе повышение зарплат.

Причины замедления общего роста зарплат

Однако несмотря на локальные увеличения окладов в определенных профессиях, общий рост зарплат в России замедляется. Эксперты и аналитики указывают на завершение так называемой "зарплатной гонки", которая активно наблюдалась в последние годы. Еще в 2025 году на фоне инфляции и экономических факторов произошло замедление реальных окладов, и эта тенденция продолжится в 2026 году. Центральный банк России также отмечает, что реальный рост доходов замедляется, а увеличение затрат для компаний делает поиск новых сотрудников менее выгодным.

Руководители компаний все чаще делают ставку не на привлечение новых кадров, а на удержание действующих сотрудников. В условиях растущих издержек фирмы ищут способы сохранить имеющийся персонал, повышая их зарплаты и предлагая дополнительные бонусы.