Рынок труда меняется на глазах: работодатели нашли способ обходиться без новых сотрудников

Отказ компаний от найма новых сотрудников на место ушедших отражает более глубокие изменения на рынке труда — бизнес пересматривает подход к распределению задач и сокращает зависимость от избыточных административных функций. Об этом в беседе с MoneyTimes рассказала эксперт в сфере HR Елена Булкина.

Ранее "Ведомости" со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы SuperJob сообщили, что компании стали реже нанимать новых работников взамен ушедших по собственному желанию. Работодатели отмечают, что часть задач можно автоматизировать, а оставшуюся нагрузку — распределить между текущими сотрудниками.

Булкина отметила, что подобная практика во многом связана с необходимостью сокращения расходов. По ее словам, фонд оплаты труда остается одной из крупнейших статей затрат для бизнеса. В таких условиях компании стремятся оптимизировать численность персонала и перераспределять ресурсы.

"Фонд оплаты труда остается одной из самых крупных статей расходов для бизнеса, поэтому компании неизбежно ищут способы его сократить или оптимизировать. В текущих условиях это становится необходимостью, а не выбором. Бизнесу важно сохранять эффективность, выполняя те же задачи с меньшими затратами. Поэтому отказ от найма новых сотрудников — это не случайное решение, а логичный шаг", — пояснила она.

Специалист добавила, что значительную роль в этом процессе играет цифровизация. По ее словам, многие функции, ранее требовавшие участия отдельных сотрудников, теперь автоматизированы. Это касается прежде всего отчетности и различных административных процедур. В результате компании могут обходиться меньшим числом персонала без потери эффективности.

"Сейчас мы живем в эпоху цифровизации, и она уже дает ощутимые результаты. Многие процессы, связанные с отчетностью и документооборотом, автоматизированы, и это серьезно меняет структуру работы. Уже нет необходимости содержать большие штаты сотрудников, которые занимались рутинными задачами и бумажной работой. Причем такая работа была однообразной, не требовала высокой квалификации и, как правило, невысоко оплачивалась. Теперь эти функции либо полностью исчезают, либо выполняются с минимальным участием человека", — отметила эксперт.

Булкина подчеркнула, что для сотрудников такие изменения не несут негативных последствий. По ее словам, у работников сохраняется возможность переобучения и перехода на другие функции внутри компании. Она отметила, что часть задач перераспределяется, а часть автоматизируется, поэтому сотрудники могут осваивать новые роли.

"У сотрудников всегда есть возможность переобучиться и освоить новые направления. Компании и государство предлагают такие возможности. В целом это часть более широкого процесса — мы живем не просто в эпоху технического прогресса, а в период технологической революции. Рутинные задачи постепенно исчезают, а роль человека смещается в сторону более сложных и интеллектуальных функций", — заключила эксперт.