Разрыв зарплат между начальством и сотрудниками хотят урезать: где для бизнеса скрывается подвох

Ограничение разрыва в доходах между руководством и рядовыми сотрудниками может оказаться контрпродуктивным для бизнеса и неоправданным вмешательством в частный сектор, рассказала MoneyTimes.Ru партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова. Эксперт проанализировала инициативу о введении жесткого коэффициента кратности зарплат и указала на риски деградации систем управления в крупных корпорациях.

Ранее первый заместитель руководителя фракции "Справедливая Россия" в Госдуме Дмитрий Гусев направил в правительство законопроект, предлагающий запретить топ-менеджменту получать оклад, превышающий среднюю зарплату подчиненных более чем в пять раз. Подобные меры призваны обеспечить социальную справедливость, однако вызывают вопросы у профессионального сообщества. В частности, новый ГОСТ управление персоналом уже обсуждался как попытка государства усилить контроль за внутренними процессами компаний.

Смирнова отметила, что эффективность законопроекта зависит от того, кого именно считать подчиненными. По ее словам, в вертикально интегрированных структурах разрыв в доходах между CEO и линейным персоналом объективно составляет десятки раз. Попытка искусственно уровнять эти показатели может парализовать работу крупных предприятий. При этом средняя зарплата в России 2025 года демонстрирует динамику, которая и без внешнего регулирования заставляет бизнес пересматривать бюджеты.

"Первый вопрос, который напрашивается: кого именно считать подчиненными? Всех подряд или только прямых? Если мы говорим о CEO крупной вертикально интегрированной компании, например, из сырьевого сектора, то его зарплата в десятки раз превышает доходы линейного персонала — рабочих, технических специалистов или уборщиц. Если пытаться принудительно свести этот разрыв к пятикратному, это станет контрпродуктивным", — сказала она.

Эксперт подчеркнула, что в отношении прямых подчиненных — руководителей департаментов или заместителей — правило "пятикратного разрыва" зачастую и так соблюдается естественным образом. В рыночных условиях аномальные перекосы между главой подразделения и его замами встречаются редко. Стоит учитывать, что сейчас рост доходов населения часто диктуется дефицитом кадров, а не административными директивами.

"Если говорить о прямых подчинённых, то эта инициатива вряд ли что-то изменит. Я не сталкивалась с ситуацией, чтобы зарплата руководителя в десятки раз превышала зарплату прямого подчинённого. Всё зависит от структуры компании — иногда разрывы действительно значительны, но это обусловлено объективными причинами. Например, у CEO в прямом подчинении может быть личный ассистент, и их зарплаты, конечно, несопоставимы", — рассказала специалист.

По мнению Смирновой, законопроект может иметь смысл для государственного сектора, где запрос на внутреннюю справедливость традиционно высок. Однако для частных компаний подобные ограничения выглядят как избыточное давление. В условиях, когда трансформация бизнеса требует гибкости в мотивации ключевых лидеров, жесткие рамки могут привести к оттоку управленческих кадров. Параллельно с этим в стране наблюдается оптимизация затрат на персонал через альтернативные формы занятости, что также меняет структуру вознаграждений.

Читайте также

• От премий к скромности средняя зарплата России упала до 104 тыс. руб. после декабря 2026
• Защита работника превращается в ловушку для компании в России спорят о новых правилах увольнений
• Увольняют самых прибыльных четверть российских компаний готовит масштабное сокращение штата
• Очередь развернулась в другую сторону работодатели месяцами не могут закрыть вакансии даже за 150 тысяч
• Эпоха офисного планктона закончилась зарплаты простых работяг в России пробили потолок