Удаленку сворачивают по всей России: привычный формат превращается в привилегию

Компании ужесточают условия найма и отказываются от дистанционного формата из-за дефицита ресурсов для развития бизнеса, рассказал кадровый эксперт и руководитель агентства по подбору персонала Илья Варакин. В беседе с MoneyTimes.Ru специалист проанализировал причины сокращения доли удаленных сотрудников на российском рынке.

Ранее сообщалось, что в 2025 году число россиян на удаленке упало ниже отметки в один миллион человек. Согласно данным статистики, которые изучило РИА Новости, за прошлый год количество дистанционных работников сократилось на 21,8%, составив 968 000 человек. По прогнозам аналитиков, к концу 2026 года этот показатель может снизиться до 600 000 сотрудников, а сам формат превратится в привилегию для специалистов высшей квалификации.

Варакин отметил, что официальная статистика учитывает только тех, кто оформлен по трудовым договорам с четко прописанным условием о дистанционной работе. При этом значительная часть внештатных исполнителей остается в "серой" зоне учета. Для бизнеса оптимизация затрат на персонал через привлечение самозанятых часто усложняет контроль над рабочими процессами.

"В статистике индивидуальных предпринимателей трудно отделить постоянных сотрудников, которые ежедневно отчитываются перед компанией, от разовых подрядчиков. Поэтому достоверные данные есть только по тем, кто официально оформлен по трудовому договору с указанием дистанционной работы", — пояснил он.

Эксперт связывает текущий тренд с общим снижением активности на рынке труда. Многие организации сталкиваются с трудностями при масштабировании проектов. В условиях кадрового голода работодатели переходят к более жесткой политике управления кадрами. Параллельно с этим кадровые стратегии компаний все чаще включают пересмотр зарплатных ожиданий.

"Многие компании испытывают трудности с расширением и развитием бизнеса, поэтому кадровый рынок во многих секторах испытывает серьёзный голод. Как следствие, работодатели начинают ужесточать требования ко всем кандидатам. В результате под удар попадают и возможности удалённой работы, и уровень зарплат, и социальные пакеты", — рассказал эксперт.

Варакин подчеркнул, что точно спрогнозировать численность дистанционного персонала к концу 2026 года сложно, так как планы каждого предприятия индивидуальны. Однако общая тенденция на возвращение в офисы очевидна. Часто правила работы ужесточаются из-за желания руководства повысить прозрачность отчетности. Кроме того, возвращение на работу в офисы становится инструментом удержания дисциплины. Хотя для многих работа вне штата остается удобной альтернативой, корпоративный сектор планомерно сворачивает практику массовой удаленки.

Читайте также

• Свобода обернулась ловушкой реальные последствия работы вне офиса шокировали экспертов
• Россиянам обещают миллионы вакансий рынок труда показывает совсем другую картину
• Новый черный список Роструда за какие 3 ошибки с самозанятыми компании массово блокируют в 2026 году
• Самозанятым готовят лимит по часам вот в чем прячется неприятная арифметика
• Защита работника превращается в ловушку для компании в России спорят о новых правилах увольнений