Зарплаты выросли, а рабочие не появились: престиж профессий оказался красивой иллюзией

Российский рынок труда сталкивается с дефицитом рабочих рук, несмотря на публичные заявления об их высокой значимости, сообщила MoneyTimes психолог, карьерный консультант Анна Мухина. Эксперт отметила, что разрыв между официальными данными и реальными предпочтениями семей остается критическим.

Ранее сообщалось, что ВЦИОМ представил данные, согласно которым семьдесят процентов россиян оценивают рабочие профессии как престижные. При этом треть респондентов придерживаются обратного мнения.

Однако, по словам Мухиной, подобные исследования могут иметь пропагандистский характер и не отражать реальное отношение родителей к профессиональному будущему детей. В повседневной жизни большинство семей по-прежнему ориентируют выпускников девятых классов на получение высшего образования, а не на обучение в техникумах или профессиональных училищах. О том, почему рынок испытывает нехватку технических специалистов, эксперты говорят уже не первый год.

"Это какое-то преувеличение насчет того, что большинство считает рабочие профессии престижными. Если вы спросите в кругу своих знакомых, много ли родителей хотят, чтобы их дети ушли после девятого класса и пошли в ПТУ или техникум, это будут единицы", — отметила эксперт.

Специалист добавила, что престиж рабочих специальностей был крайне низок еще в советское время и в последующие десятилетия. Ситуация начала меняться только сейчас, под давлением рыночных факторов, когда доходы квалифицированных сварщиков или строителей стали значительно превышать средние показатели по стране. Рост окладов в ряде регионов стал вынужденной мерой борьбы за кадры.

"Разрушена система профтехобразования, которая была на самом деле очень неплохая в свое время. Для начала должно быть успешное производственное предприятие, чтобы завод целенаправленно при себе содержал училище и пестовал будущих своих сотрудников. Система разрушена с самого низа до самого верха, так что что ж тут удивляться", — говорит Мухина.

Эксперт подчеркнула, что настоящие профессионалы, способные качественно выполнять работу руками, сегодня являются дефицитным ресурсом, контакты которых передаются исключительно по сарафанному радио. Попытки привлечь неизвестных исполнителей из профильных контор часто заканчиваются предоставлением низкокачественных услуг или даже мошенничеством. Между тем компании вынуждены идти на крайние меры ради сохранения штата, пытаясь восстановить разорванные производственные связи. Помимо кадрового голода, нехватка ресурсов изменила динамику экономики в целом.

Что касается высокой зарплаты как аргумента в пользу выбора рабочей профессии, то эксперт указывает на его ограниченность. По ее мнению, в ряде сфер, например, в швейном производстве, доходы остаются низкими. Рост оплаты на оборонных предприятиях она расценивает как экстренную государственную меру, которая вряд ли сохранится в долгосрочной перспективе, когда государственные заказы вернутся к прежним объемам.

Читайте также

• Деньги текут рекой в село аграрный сектор России установил исторический рекорд по доходам
• Очередь развернулась в другую сторону работодатели месяцами не могут закрыть вакансии даже за 150 тысяч
• Вместо 40 тысяч — 157 000 в каких сферах новичкам без опыта со старта платят максимум
• Россиянам обещают миллионы вакансий рынок труда показывает совсем другую картину
• Работодатели открыли кошельки шире средняя зарплата в России достигла нового рекорда