Штатная работа теряет позиции в России: бизнес начал массово переходить на более дешевую модель

Рост числа самозанятых и индивидуальных предпринимателей обусловлен стремлением бизнеса минимизировать издержки в условиях санкционного давления, считает бизнес-тренер компании Center for Business Skills Development по подбору персонала Юлия Левина. Эксперт рынка труда в комментарии для MoneyTimes.Ru проанализировала причины массового перехода сотрудников на гибкие формы занятости.

Ранее сообщалось, что в период с января по май 2026 года количество неофициально занятых граждан в России достигло 30,5 млн человек, что составляет 41% от всего работающего населения. По имеющимся данным, за последние десять лет масштаб неформального сектора существенно увеличился: в 2015 году вне штата находились 23 млн человек. За минувший год прирост составил 80 тысяч человек.

Левина отметила, что в сегменте интеллектуальных услуг наблюдается высокая концентрация специалистов, работающих на основе прямых договоров без зачисления в штат. По ее словам, такая модель позволяет профессионалам легально сотрудничать с несколькими заказчиками одновременно, сохраняя статус налогоплательщика. Тренд на привлечение внешних исполнителей вместо расширения постоянного штата укрепился еще в период пандемии, когда предприятия начали активно внедрять частичную занятость.

"Для организаций это определенная экономия. Сейчас бизнес находится в сложной ситуации — санкции, налоговые условия, в которых работать очень тяжело. Поэтому либо закрываешь бизнес, либо пытаешься оптимизировать затраты, в том числе на фонд заработной платы", — пояснила она.

Специалист добавила, что мотивация сотрудников также изменилась из-за дефицита личных финансов, что заставляет людей искать дополнительные источники дохода. При этом в деловой среде продолжается оптимизация затрат на персонал. Переход на проектную работу становится для многих единственным способом сохранить привычный уровень жизни, хотя психологически такая трансформация дается не всем.

"Некоторым людям привычнее работать в формате ИП или самозанятости, где они сами регулируют свою загрузку и процессы, сами решают, когда взять отпуск. Зависимость от решений руководителя и необходимость просить отпуск для них некомфортны", — рассказала эксперт.

Левина подчеркнула, что на рынке труда сформировался разрыв менталитетов. Часть работников, особенно выходцы из государственных структур, продолжают удерживать рабочие места даже с низким окладом ради социальных гарантий — оплачиваемых больничных и отпусков.

Тем временем надзорные органы усиливают контроль счетов физических лиц. Представители малого бизнеса часто жалуются, что текущая налоговая реформа создает избыточную нагрузку на сектор. В то же время для многих компаний критически важным становится своевременное сокращение штата ради выживания. Параллельно с этим власти обсуждают новые ограничения работы для тех, кто не оформлен в штате официально.

Читайте также

• Новый черный список Роструда за какие 3 ошибки с самозанятыми компании массово блокируют в 2026 году
• Россиянам обещают миллионы вакансий рынок труда показывает совсем другую картину
• Россияне стали чаще искать работу за всплеском активности стоит не только летний сезон
• Здесь репетиторы зарабатывают больше всех даже Москва осталась позади
• Сезонная работа проверяет организм на прочность почему даже сбор ягод становится тяжелым трудом