Дефицит технарей никуда не исчез: что ждёт рынок труда после снижения ключевой ставки

Оценка в восемь миллионов вакансий для технических специалистов в России является сильно завышенной, считает кадровый эксперт, руководитель агентства по подбору персонала Илья Варакин. В беседе с MoneyTimes специалист разъяснил, что реальная динамика рынка труда в текущих экономических реалиях существенно отличается от теоретических прогнозов.

Ранее телеканал РЕН ТВ сообщил, что российские предприятия нуждаются в восьми миллионах технических специалистов, однако дефицит со временем уменьшается. Об этом рассказала член комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ольга Пилипенко.

В свою очередь, аналитики отмечают, что текущая нехватка профильных специалистов ставит под угрозу будущее ряда отраслей.

По мнению Ильи Варакина, оценочные цифры в восемь миллионов вакансий представляют собой статичную статистическую модель, которая не учитывает текущее состояние деловой активности. На практике компании проводят глубокую оптимизацию штата, поэтому количество открытых позиций значительно скромнее.

"Сейчас идет охлаждение экономики очень сильно. Рост промышленного производства, открытие новых проектов, цифровизация, все это сейчас очень сильно охлаждается. Поэтому, наоборот, с октября месяца идет очень сильная оптимизация", — отметил кадровый эксперт.

Специалист пояснил, что общее число реальных запросов на наем в этом году может находиться в диапазоне 600-700 тысяч единиц. В условиях, когда экономика остывает быстрее ожиданий, многие проекты приостанавливаются из-за высокой ключевой ставки. Аналитики также подчеркивают, что работодатели нашли способ обходиться без новых сотрудников в этих условиях.

"Технические специалисты, конечно, всегда в цене, но рынок последние полгода или даже семь месяцев оптимизируется, компании сейчас оптимизируют штат. Я думаю, что после того, как ключевая ставка снизится, голод на технических специалистов возобновится", — пояснил Варакин.

На текущем этапе бизнес адаптируется к вызовам, используя различные стратегии: от хантинга у конкурентов до создания собственных образовательных центров и партнерств с вузами. Эксперты напоминают, что для устойчивого развития важна динамика экономики при структурной перестройке, которая позволит компаниям развивать внутренний кадровый потенциал.

Читайте также

• Россиянам обещают миллионы вакансий рынок труда показывает совсем другую картину
• Дефицит кадров вышел из-под контроля вот что это значит для рынка труда
• Безработица в России почти не растет, хотя увольнений стало больше чем объясняется этот парадокс
• Трансформация десятилетия какие фундаментальные сдвиги ждут российскую финансовую систему
• Работодатели открыли кошельки шире средняя зарплата в России достигла нового рекорда