Вакансий в регионах хватает, а ехать некому: россиян останавливает совсем не зарплата

Неравномерное распределение рабочих мест и дефицит социальной инфраструктуры мешают жителям России переезжать в регионы с активным спросом на персонал, заявила член Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Несмотря на избыток предложений от работодателей, отсутствие комфортных условий жизни в провинции привязывает людей к крупным агломерациям, пояснила депутат в беседе с MoneyTimes.

Ранее сообщалось, что в России индекс региональной рассогласованности на рынке труда обновил максимум за пятнадцать лет. Около трети незанятых граждан проживают в субъектах, где отсутствуют подходящие вакансии, тогда как в других регионах наблюдается острый кадровый голод. При этом в отдельных субъектах РФ зафиксирован резкий рост официальной безработицы, что подтверждает системный дисбаланс занятости.

Бессараб подчеркнула, что на одного соискателя сегодня приходится до пяти-шести свободных рабочих мест, однако в сельской местности выбор ограничен одной-двумя позициями. Зачастую такие предложения не соответствуют квалификации или зарплатным ожиданиям граждан. Для исправления ситуации власти планируют сосредоточиться на развитии территорий, строительстве социальных объектов и поддержке инвестиционных проектов в течение ближайших пяти лет.

"Развитие территории — это та задача, которую ставит государство на ближайшие пять лет, то есть равномерное развитие регионов с тем, чтобы была инфраструктура, социальные объекты, строительство. Инвестиционные проекты и вложения помогают сохранять людей на территориях. Никакими запретами на переезд или увеличением ипотечного кредитования мы не сможем восстановить равномерное распределение возможностей", — отметила Бессараб.

Парламентарий добавила, что текущая концентрация ресурсов в мегаполисах негативно сказывается на демографии. Переезжая в агломерации, семьи сталкиваются с высокой долговой нагрузкой по ипотеке и дефицитом жилой площади, что мешает планированию многодетности.

Чтобы изменить тренд, необходимо создавать условия, при которых аграрный сектор России и промышленность в глубинке станут конкурентоспособными работодателями. Параллельно с этим государство готово субсидировать компаниям расходы на привлечение сотрудников из других субъектов федерации.

"Обеспечение работодателей возможностью мобильных трудовых ресурсов. За переезд работодателям доплачивает государство за переезд работающего из одного региона, например, в другой. Наиболее предпочтительно все-таки развитие территории равномерное. Мы не должны допускать ситуации, когда территория становится безлюдной", — уверена эксперт.

В текущих условиях многие россияне стали осторожнее менять работу, предпочитая стабильность на текущем месте рискованному переезду. Для повышения привлекательности удаленных районов правительство запустило программы финансовой поддержки.

В частности, некоторые регионы получили шанс потратить миллиарды на модернизацию ЖКХ и инфраструктуры за счет списания бюджетных задолженностей. Эксперты также фиксируют случаи, когда регионы перебили столичные оклады для привлечения дефицитных медиков и инженеров.

Читайте также

• До 360 тысяч рублей в месяц какие специалисты сегодня зарабатывают больше офисных начальников
• Эпоха офисных работников уходит в прошлое тяжелая промышленность предъявила властям жесткий ультиматум
• Логистика меняется на глазах почему компании начали искать работников за тысячи километров от России
• Дефицит технарей никуда не исчез что ждет рынок труда после снижения ключевой ставки
• Очередь развернулась в другую сторону работодатели месяцами не могут закрыть вакансии даже за 150 тысяч