Работу начинают отдавать алгоритмам: под удар попали профессии, которые считались стабильными

Снижение активности работодателей на крупнейших рекрутинговых площадках связано с переориентацией малого бизнеса и стремительным внедрением нейросетей, рассказал MoneyTimes.Ru основатель компании Glaz Виктор Гор. По его словам, технологии уже сегодня позволяют крупным корпорациям замещать линейный персонал, что ведет к сокращению спроса на сотрудников среднего звена.

Ранее сообщалось, что число компаний, готовых платить за размещение вакансий на платформе HeadHunter, по итогам II квартала 2026 года снизилось на 9,9% год к году — до 258 380. За первое полугодие падение оказалось еще заметнее — минус 11,2%, сообщает газета "Ведомости". На этом фоне эксперты фиксируют, как меняется сфера занятости в крупнейших регионах страны.

Гор выделил две основные причины трансформации рынка труда. Первая заключается в общем охлаждении деловой активности. Малые предприниматели и индивидуальные предприниматели, особенно работающие в секторе маркетплейсов, вынуждены закрываться или менять профиль деятельности. Это неизбежно ведет к падению спроса на новые кадры. Параллельно с этим многие организации переходят на дешевые модели найма, стараясь минимизировать издержки на штатных сотрудников.

"Этот тренд уже набрал силу и продолжает усиливаться. Он высвобождает время и сокращает штат: там, где раньше требовалось три сотрудника, сегодня достаточно двух, а в перспективе понадобится всего половина. Более того, у крупных компаний эта тенденция носит устойчивый и ярко выраженный долгосрочный характер»", — отметил он.

Специалист подчеркнул, что корпорации в финансовом и строительном секторах активно ищут инструменты для замены живого труда алгоритмами. Технологический прорыв происходит быстрее, чем ожидал рынок, и это уже отражается на статистике найма. Часто такая автоматизация профессий становится вынужденной мерой в условиях жесткой конкуренции.

"Крупные компании — от строительных до финансовых — постоянно заявляют о поиске инструментов для замены живого человека. И у них это уже получается, потому что технологии развиваются стремительно. Те, кто думает, что будущее наступит через десять лет, ошибаются: оно уже наступило сегодня", — сказал Гор.

В зоне риска в первую очередь оказались HR-специалисты, выполняющие рутинные операции по обработке данных. По данным рекрутинговых порталов, спрос на менеджеров среднего и линейного звена в кадровой сфере уже начал падать. Соискатели в этом сегменте нередко соглашаются на более низкую оплату труда из-за переизбытка кандидатов. При этом общая оптимизация персонала затронула не только офисных работников, но и производственные цепочки. В сложившихся обстоятельствах стандартная стратегия поиска работы требует от кандидатов большей гибкости и готовности к конкуренции с искусственным интеллектом.

Читайте также

• Увольняют самых прибыльных четверть российских компаний готовит масштабное сокращение штата
• Миллионы выпускников по всему миру остались без дела системный сбой настиг глобальный найм
• Дефицит рук и мозгов почему простое повышение зарплат больше не спасет российский бизнес
• Россияне стали чаще искать работу за всплеском активности стоит не только летний сезон
• Малый бизнес платит больше корпораций? Как новая налоговая реформа удушает российский сектор МСП