Матерям с маленькими детьми дали новую трудовую гарантию: мера способна обернуться проблемами при найме

Риск скрытой дискриминации при найме женщин с детьми может вырасти после введения запрета на испытательный срок для этой категории сотрудников, считает независимый HR-эксперт и хедхантер Зулия Лоикова. Своим мнением о последствиях новых законодательных норм специалист поделилась в комментарии для MoneyTimes.Ru.

Ранее член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров заявил РИА Новости, что с 1 сентября работодатели не смогут устанавливать проверочный период для матерей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. При этом эксперты рынка предупреждают, что чрезмерная защита прав матерей может привести к обратному эффекту при отборе кандидатов.

Лоикова отметила, что работодатели традиционно проявляют осторожность при найме женщин из-за рисков частых больничных или ухода в декрет. Отмена испытательного срока становится дополнительным ограничивающим фактором. На рынке уже наблюдается серьезный гендерный разрыв в доходах: на аналогичных позициях зарплаты женщин могут быть на 30% ниже. В текущих условиях компании будут вынуждены полностью перестраивать бизнес-процессы, включая аудит локальных нормативных актов и шаблонов трудовых договоров, чтобы исключить незаконные пункты о проверке квалификации.

"Для женщин с детьми до трех лет теперь предусмотрена гарантия: они не могут быть уволены по итогам испытательного срока. Это позитивное изменение, которое придаёт уверенности соискательницам и делает процесс трудоустройства более стабильным, особенно если запрет будет четко прописан в договоре", — сказала эксперт.

Специалист подчеркнула, что в России значительная часть женщин самостоятельно обеспечивает семьи и выплачивает кредитные обязательства. Новые правила защищают не только матерей, но и одиноких отцов, а также опекунов. Однако бизнес может начать искать альтернативные способы оценки персонала: многоэтапные собеседования, оплачиваемые тестовые задания или оформление срочных договоров. При этом некоторые организации могут попытаться подменить трудовые отношения гражданско-правовыми. Контролирующие органы пристально следят за подобными схемами, включая ошибки при работе с самозанятыми, которые ведут к блокировкам и штрафам.

"Работодателям важно не пытаться замаскировать скрытое испытание под договор гражданско-правового характера, если в нём присутствуют признаки трудовых отношений. Суд или трудовая инспекция могут выявить это и переквалифицировать такой договор в трудовой", — пояснила Лоикова.

По словам эксперта, отказ в трудоустройстве из-за наличия маленьких детей является прямой дискриминацией, запрещенной статьей 64 ТК РФ. Тем не менее, человеческий фактор остается решающим: если руководители на местах не пройдут обучение, в договоры продолжат попадать незаконные условия. Оспорить такие действия можно через суд, который в подобных случаях встает на сторону работника. В условиях жесткого кадрового дефицита руководители все чаще отказываются от стереотипов. Сегодня на рынке сложилась ситуация, когда работодатели вынуждены идти на крайние меры для сохранения штата, пересматривая свои требования к соискателям.

Лоикова привела пример из практики в строительной сфере, где после начала мобилизации компании столкнулись с острой нехваткой персонала. Руководители, ранее категорически отказывавшиеся нанимать женщин на объекты, изменили позицию из-за их высокой дисциплины. В современной экономике кандидатам крайне важно демонстрировать гибкость, так как стандартное универсальное резюме уже не гарантирует быстрого получения оффера. При этом юридическая подкованность сотрудников остается ключевым элементом безопасности, особенно когда речь идет о таких форматах, как сезонная занятость или временные проекты.

Читайте также

• Защита работника превращается в ловушку для компании в России спорят о новых правилах увольнений
• Самозанятым готовят лимит по часам вот в чем прячется неприятная арифметика
• Увольнение по статье ставит крест на карьере не всегда где прошлое могут простить
• Возраст перестал быть приговором для карьеры где сотрудников старше шестидесяти готовы брать охотнее
• Родительская забота ударила по карьере зумеров кандидатов списывают еще до первого рабочего дня