Когда идеальное резюме превращается в иллюзию: как ИИ маскирует настоящие навыки соискателей

Массовое использование нейросетей для создания резюме усложняет работодателям оценку настоящих навыков соискателей. ИИ генерирует идеально структурированные документы, скрывая индивидуальность кандидата и его компетенции.

Рекрутеры сталкиваются с тысячами однотипных текстов, что делает традиционный отбор неэффективным. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По словам Ганькиной, нейросети достигли уровня, когда их тексты неотличимы от профессиональных, что приводит к отказу компаний от анализа резюме. Вместо этого фирмы вводят практические задания и симуляции рабочих сценариев для проверки реальных умений. Однако важно избегать полной зависимости от алгоритмов в оценке.

Массовое использование ИИ кандидатами сделало классическое резюме практически бесполезным инструментом. Нейросети научились писать настолько правильные и гладкие тексты, что за ними перестало быть видно реального человека.

"Рекрутеры получают сотни документов, которые выглядят идеально, но одинаково и не дают ответа на главный вопрос: что этот кандидат действительно умеет. Поэтому решение некоторых компаний отказаться от рассмотрения резюме вполне объяснимо — такие документы можно сгенерировать за пару минут", — подчеркнула Евгения Ганькина.

Ганькина отметила, что тестовые задачи выходят на передний план, позволяя увидеть способности в действии.

Компании применяют ИИ для начальной оценки, но подчеркивают необходимость человеческого контроля. Алгоритмы рискуют усиливать стереотипы, поэтому окончательное решение должно оставаться за человеком.