Дефицит кадров, зарплатная гонка и HR-автоматизация: основные тренды на рынке труда в России

В 2025 году российский рынок труда столкнется с рядом значительных изменений. Эксперты прогнозируют три главных тренда: усиление дефицита кадров, рост уровня заработных плат и активное внедрение технологий в процессы подбора персонала. Эти изменения были озвучены аналитиками кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.

По данным Банка России, в 2024 году количество работников в стране достигло исторического минимума. На одну вакансию в среднем приходится лишь 3,5 резюме, что отражает продолжающийся дефицит рабочей силы.

На фоне этого дефицита соискатели, в том числе те, кто имеет небольшой опыт, получают возможность выбирать работу, ориентируясь на свои интересы и требования. Работодатели, в свою очередь, вынуждены повышать зарплаты: по данным опросов, 65% компаний готовы предложить более высокие условия, чтобы привлечь ценных сотрудников. Чтобы оставаться конкурентоспособными, предприятия должны учитывать рыночные ставки и делать предложения привлекательными для кандидатов.

Одним из важных шагов в условиях кадрового дефицита является внедрение цифровых решений для оптимизации HR-процессов. Уже сегодня треть вакансий в сфере управления персоналом требует навыков работы с автоматизированными системами. Внедрение CRM-систем для рекрутинга помогает компаниям повышать производительность, ускорять поиск и отбор кандидатов, а также улучшать анализ данных для выстраивания эффективных стратегий найма.

Прогнозы на ближайшее будущее также неутешительны: к 2030 году дефицит рабочей силы в России может возрасти до 2 миллионов человек.