Четырехдневка без зарплаты: когда работодатель вправе менять график

Перевод сотрудников на неполный рабочий день, в том числе на четырехдневную рабочую неделю без сохранения заработной платы, возможен только при согласии работника. Об этом в интервью Moneytimes.ru заявил заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов.

Исключения составляют временные переводы: до одного месяца — в случае чрезвычайных ситуаций, аварий или катастроф, и до шести месяцев — при угрозе массового увольнения, но только с согласия выборного профсоюзного органа.

Как сотрудникам защитить свои права при изменении условий труда

Если работник не согласен с переводом на сокращённый график, он вправе отстаивать свои права. В этом случае работодатель обязан предложить альтернативные вакансии, а при отказе сотрудника работать в новых условиях — оформить увольнение с полным соблюдением гарантий и компенсаций. Для защиты интересов рекомендуется фиксировать все изменения, обращаться в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Владимир Панкратов подчёркивает, что без согласия работника постоянный перевод невозможен, а работодатели редко доводят такие споры до суда из-за слабости своей позиции.