На Урале открыли новый вид охоты. Речь идёт о промышленных предприятиях

Дефицит квалифицированных специалистов в Свердловской области достиг критических 40%. Об этом заявили участники международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2025, которая проходит в Екатеринбурге. Проблема носит системный характер и затрагивает ключевые отрасли региональной экономики.

По данным сервиса "HeadHunter-Урал", на каждую вакансию сегодня приходится в среднем 4,5 резюме. Однако, как отмечают HR-эксперты, далеко не каждый соискатель соответствует требованиям работодателей: не хватает ни квалификации, ни практического опыта. В некоторых отраслях уровень подготовки кадров вызывает серьёзные опасения.

Наибольший спрос сохраняется на рабочих и прикладных специалистов: в лидерах — менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, разнорабочие, операторы производственных линий, водители, бухгалтеры, повара, пекари, фармацевты и медицинские работники. Тем не менее даже в массовых профессиях наблюдается кадровый провал.

Как отмечают рекрутеры, в регионе фактически завершилась эпоха "зарплатных войн". Производственные компании больше не переманивают сотрудников друг у друга за счёт высоких ставок — это признано экономически нецелесообразным. Вместо этого всё больше предприятий делают ставку на автоматизацию и внедрение технологий, включая элементы искусственного интеллекта. Это позволяет сократить зависимость от человеческого ресурса и частично компенсировать кадровые пробелы.

Однако полностью отказаться от людей невозможно: даже самые технологически продвинутые предприятия нуждаются в операторах, наладчиках и инженерах. К тому же уровень автоматизации сильно варьируется в зависимости от отрасли и масштаба бизнеса.

По мнению экспертов, региону требуется системный подход к подготовке кадров — тесная связка между учебными заведениями и промышленными площадками, развитие профориентации и популяризация рабочих профессий среди молодёжи.