Учился бесплатно – работай в глубинке: новый порядок для выпускников свердловских вузов

Мэр Екатеринбурга Алексей Орлов поддержал возвращение практики обязательной "отработки" для выпускников, обучавшихся на бюджетных местах. По его мнению, озвученному в эфире ОТВ-Екатеринбург, такая мера поможет нивелировать дефицит кадров в регионе — особенно в малых городах и сельских районах Свердловской области.

Орлов провёл аналогию с советской системой распределения молодых специалистов: "Если высшее образование получено за счёт государства, причём студент не просто учился бесплатно, но и получал стипендию, то естественно ожидать, что выпускник вернётся и отработает там, где его подготовили и где его знания наиболее востребованы".

По словам главы города, в Екатеринбурге с ситуацией по кадрам дела обстоят лучше, чем в глубинке области, однако там без целевой "направленки" остаются пустующие вакансии в школах, больницах и муниципальных службах. Предварительный вариант инициативы предусматривает, что каждый выпускник, обучавшийся на бюджете, будет обязан отработать по распределению в государственных или муниципальных учреждениях в течение трёх-пяти лет.

Подобная практика действительно существовала в Советском Союзе, когда молодые специалисты направлялись на заводы, в сельскую местность и научно-исследовательские институты по приказу министерств. Современная версия проекта нуждается в тщательной проработке — необходимо определить рамки обязательств, механизмы контроля и систему стимулирующих выплат.

В числе предлагаемых мер — компенсации расходов на переезд, повышенная социальная поддержка в первые годы службы и возможность частичного засчёта "отработки" за волонтёрскую деятельность в социально значимых проектах.

Инициативу уже обсуждают на уровне областного правительства и вузовского сообщества: ректорат УрФУ и руководители некоторых педагогических и медицинских факультетов положительно оценивают идею, но отмечают риск оттока талантов в соседние регионы с более гибкими условиями.

Эксперты призывают подключить к разработке механизма представителей студенческих советов и работодателей, чтобы учесть все нюансы и не создать административных барьеров для молодых специалистов.