От курьеров до сантехников: сколько предлагают на Урале за день и за месяц

Сокращение "дневных" вакансий до минимума отражает трансформацию рынка — работодатели всё реже готовы выдавать деньги "здесь и сейчас". Эксперты HH. ru советуют соискателям обратить внимание на гибкие графики, высокие месячные оклады и частичную занятость.

Рынок труда в Свердловской области переходит на новые модели оплаты: "дневка" становится редкостью, а места традиционной ежедневной подработки заменяют гибкие графики, проектная и дистанционная занятость. Будьте готовы пересмотреть ожидания и искать вакансии с современными условиями и гарантированной соцзащитой.

По данным HH. ru, в первой половине 2025 года количество объявлений о работе с ежедневной выплатой в Свердловской области сократилось на 68 % по сравнению с аналогичным периодом 2024-го. Если раньше соискатели могли выбирать из 2 500-2 600 "дневных" предложений, то сейчас их стало лишь 798.

Кого берут на "дневку"

1. Курьеры — 45 % всех подобных вакансий.
2. Водители (категория B) — 11 %.
3. Упаковщики и комплектовщики — 10 %.
4. Кладовщики — 3 %.
5. Продавцы и разнорабочие — по 2 % каждый.

Реже "дневную" зарплату предлагают грузчикам, педагогам, менеджерам по продажам и работе с клиентами, мастерам по ремонту, мерчандайзерам, официантам, барменам, бариста, поварам, промоутерам и администраторам.

Особенности "дневных" вакансий

84 % объявлений рассчитаны на тех, кто не готов работать полный день или совмещать несколько подработок. При этом в 96 % случаев работодатели не требуют профильного стажа — идеальный вариант для студентов и тех, кто только выходит на рынок.

Самые высокооплачиваемые предложения

1. Водитель категории B на склад: от 180 000 до 225 000 ₽ в месяц при ежедневных выплатах.
2. Курьер по доставке из аптек: 154 500-191 500 ₽.
3. Сантехник: от 100 000 ₽ в месяц с ежедневным расчётом.

Почему "дневка" уходит в прошлое

Растут административные риски. В частности, ежедневно выдавать наличные сложнее с точки зрения отчётности и безопасности. Второй аспект — это цифровизация расчётов: переход на безналичные выплаты делает частые перечисления затратными для компаний.

Также работодатели всё чаще предлагают официальные контракты с ежемесячной оплатой, чтобы обеспечить соцгарантии и снизить текучку. Даёт о себе знать и тенденция к удалённой работе и гибким графикам, где подработка оформляется как проектная деятельность с почасовой или сдельной оплатой по итогам.

Альтернативы для соискателей

• Гиг-платформы: сервисы экспресс-доставки, курьерских услуг и разовых заказов с быстрыми расчётами.
• Частичная занятость: вакансии в ритейле, на складах и в общепите, где платят каждые две недели.
• Сезонная работа: агрофирмы и пансионаты на летний период часто предлагают премии к ежемесячной ставке.
• Обучение и переквалификация: курсы по вождению (кат. В) или монтажу оборудования открывают доступ к мастерам с окладами выше средних.

Контекст зарплат Екатеринбурга

По итогам 2024 года средняя зарплата сотрудников крупных и средних компаний в Екатеринбурге достигла 100 000 ₽ - на 25 % выше уровня 2020 года, сообщил мэр Алексей Орлов. Это позволяет работодателям постепенно уходить от "дневных" схем в пользу более стабильных выплат.