В сети ловушек: как работодатель следит за вами и как этого избежать?

Цифровая слежка на рабочем месте – реальность для многих сотрудников. Главный юрист направления информационной безопасности «Контур.Эгида», Ольга Попова, рассказала «Ленте.ру» о трех ключевых способах минимизировать риски вторжения в личную жизнь со стороны работодателя.

Первый шаг – это осведомленность. Попова подчеркивает важность понимания того, какие системы мониторинга используются в компании и что именно они отслеживают. Эта информация должна быть четко прописана в трудовом договоре или внутренних регламентах, которые, к сожалению, многие сотрудники не читают. Знание – это ваша первая линия защиты.

Второй момент – это четкое разделение границ между работой и личной жизнью. Ясное понимание задач, расписания и зоны ответственности не только повышает эффективность, но и значительно снижает вероятность излишнего контроля со стороны руководства. Как отмечает Попова, работодатели чаще всего прибегают к мониторингу, когда испытывают неуверенность в действиях сотрудника.

И наконец, третий, критически важный аспект – это строгая защита личной информации. Рабочий компьютер не должен стать хранилищем семейных фотографий, личных переписок и, тем более, паролей от социальных сетей. Риск случайного попадания личных данных в корпоративные бэкапы или облачные хранилища очень высок. Попова рекомендует использовать отдельные профили или браузеры для работы и личных дел, а также применять надежные менеджеры паролей, отказавшись от хранения паролей в браузере или на рабочем столе.

Эксперт также напоминает о законных правах сотрудников: закон о защите персональных данных (№152-ФЗ) гарантирует защиту личной информации, переписки и частной жизни. Если у вас есть сомнения по поводу законности мониторинга, не стесняйтесь обращаться к HR-специалистам или юристам компании.