Замерзающие на работе сотрудники могут получить за это компенсацию

При заболевании из-за ненадлежащей температуры в рабочем помещении сотрудник имеет законное право требовать компенсацию от работодателя. Такую информацию предоставил специалист по жилищно-коммунальному хозяйству Дмитрий Бондарь.

Эксперт подчеркнул, что организации, не соблюдающие температурные нормативы в офисных пространствах, могут быть подвергнуты административному штрафу в размере до 80 тысяч рублей.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в весенний период температура в офисе должна поддерживаться на уровне не ниже +20…+22 градусов Цельсия, а в летний сезон — не ниже +23…+25 градусов.

При обнаружении пониженной температуры в помещении компания обязана предпринять соответствующие меры: обеспечить дополнительный обогрев, провести теплоизоляцию оконных проёмов или сократить продолжительность рабочего времени. Бездействие работодателя в данной ситуации квалифицируется как правонарушение, влекущее административную ответственность, пояснил Бондарь в интервью изданию "Абзац".

Штрафные санкции варьируются в зависимости от организационно-правовой формы нарушителя: для индивидуальных предпринимателей они составляют от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 80 тысяч рублей.

Для получения материальной компенсации пострадавшему работнику необходимо обратиться в судебные инстанции и документально подтвердить причинно-следственную связь между заболеванием и неблагоприятными условиями труда. Эксперт рекомендует незамедлительно посетить медицинское учреждение и добиться фиксации в листке нетрудоспособности факта переохлаждения на рабочем месте.

Для усиления доказательной базы целесообразно сделать фотофиксацию показаний термометра в рабочем помещении и заручиться письменными свидетельствами коллег.

Дополнительной мерой защиты прав может стать подача официального заявления о проведении служебного расследования инцидента с указанием конкретных дат, когда наблюдалось нарушение температурного режима.

Окончательный размер компенсационных выплат определяется в судебном порядке. Помимо основной суммы возмещения вреда, работник вправе требовать компенсации дополнительных расходов на лечение, включая затраты на медикаменты, консультации специалистов и реабилитационные мероприятия, при наличии соответствующих платёжных документов.