Работающих по ГПХ россиян решили защитить

Минтруд предложил внести восемь новых признаков трудовых отношений в Трудовой кодекс, чтобы точнее разделять трудовые и гражданско-правовые отношения, сообщает РБК со ссылкой на проект соответствующих поправок в ТК. Эта мера направлена на предотвращение смешения разных типов взаимодействия и устранение спорных ситуаций при использовании наёмного труда.

Согласно законопроекту, планируемому к вступлению в силу 1 сентября 2025 года, Роструд получит полномочие обращаться в суд с требованиями о признании конкретных отношений трудовыми. В пояснительной записке к документу указывается, что проблема неформальной занятости сегодня остаётся значимой: лишь за 2024 год инспекторы Роструда обнаружили свыше 829 тысяч граждан, трудящихся без оформления трудовых договоров.

Введённые новые признаки трудовых отношений, например, регулярность взаимодействия и подчинённость работника работодателю, основаны на разъяснениях Верховного суда. Минтруд подчёркивает, что корректное разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений имеет ключевое значение для защиты прав граждан, ведь только при трудовом договоре работник получает гарантии и защиту по трудовому законодательству.

Эксперты поддерживают этот законопроект, считая, что он поспособствует более оперативному выявлению нарушений. Однако отмечается, что некоторые из предложенных критериев трактуются неоднозначно.