В Роскачестве рассказали, когда могут уволить за опоздание на работу

Вопрос увольнения за опоздание на работу стал актуальным для многих сотрудников. Как сообщает RT, директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина пояснила, что работодатель не имеет права уволить работника за одно опоздание, однако за повторные нарушения могут последовать дисциплинарные меры.

По словам Ганькиной, увольнение возможно только в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Это означает, что если сотрудник систематически опаздывает и получает дисциплинарные взыскания, работодатель может инициировать процесс увольнения.

Она также отметила, что увольнение является самой строгой мерой дисциплинарного воздействия. Кроме того, работодатель может отстранить сотрудника от работы за прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде или за кражу.