Россиянам стало проще искать работу

В 2024 году рынок труда в России продемонстрировал значительный рост числа вакансий для специалистов без опыта работы. Согласно данным сервиса "Авито Работа", количество таких предложений увеличилось на 22% по сравнению с 2023 годом. Наибольший интерес со стороны работодателей был отмечен в сфере складской логистики, на долю которой приходится 9,48% всех вакансий в этом сегменте. Средняя заработная плата в данной сфере составила 62 355 рублей. Об этом сообщает агентство "Прайм".

На втором месте по спросу на начинающих специалистов находится пищевая промышленность. Доля вакансий составила 9,11%, а средняя зарплата в отрасли достигла 66 376 рублей. Третью позицию занимает производство и сельское хозяйство с показателем в 7,93% вакансий и средней оплатой труда на уровне 63 022 рублей.

Одной из ключевых тенденций рынка труда в 2024 году стало увеличение числа вакансий с корпоративными льготами. Аналитики отмечают, что предложения с добровольным медицинским страхованием (ДМС) увеличились сразу на 56%. Также работодатели стали чаще предлагать зоны отдыха на территории компаний — упоминание этого бонуса в вакансиях выросло на 19%, тогда как компенсация расходов на питание упоминается на 12% чаще, чем годом ранее.

Еще одной важной особенностью стало активное развитие программ внутреннего обучения. Количество вакансий, предлагающих обучение за счёт работодателя, увеличилось на впечатляющие 206%. Этот тренд особенно заметен в дефицитных и узконаправленных профессиях.

Ярким примером являются вакансии для крановщиков, острый спрос на которых вынуждает работодателей вкладываться в подготовку новых специалистов. В 2024 году число предложений для крановщиков с возможностью обучения за счет компании выросло на 175%, а средняя заработная плата после прохождения обучения достигла 97 620 рублей.

Рост числа вакансий для начинающих специалистов и увеличение корпоративных привилегий свидетельствуют о стремлении российских работодателей адаптироваться к новым условиям рынка труда. Компании активно привлекают молодых специалистов, предлагают обучение и дополнительные бонусы, что имеет долгосрочное значение для формирования квалифицированной рабочей силы.