До миллиона за работу в регионе: этой категории работников в Свердловской области пообещали щедрые выплаты
В Свердловской области разработали новые меры поддержки для медицинских специалистов. Региональные власти представили инициативу как дополнение к федеральной программе "Земский доктор". Главная цель — привлечь врачей и средний медперсонал на дефицитные должности в муниципалитетах, где проблема нехватки кадров стоит особенно остро.
Суть программы
Медицинские работники, согласившиеся трудоустроиться в 11 городах с населением от 50 до 350 тысяч человек, получат единовременные выплаты. Размер поддержки составит от 500 тысяч до 1 миллиона рублей в зависимости от должности и условий контракта.
В список вошли: Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Первоуральск, Серов, Новоуральск, Верхняя Пышма, Березовский, Ревда, Асбест, Краснотурьинск и Полевской.
Кто особенно нужен
Наибольший кадровый дефицит наблюдается среди специалистов узкого профиля. Среди наиболее востребованных направлений:
- анестезиология и реаниматология,
- детская кардиология,
- неврология,
- онкология,
- пульмонология,
- сердечно-сосудистая хирургия.
Не менее остро ощущается нехватка врачей общей практики. В число дефицитных должностей также вошли акушеры, медсёстры-анестезисты, участковые медсёстры и фельдшеры скорой помощи.
Поддержка для сельских больниц
Отдельным блоком предусмотрено финансирование для 40 медицинских работников сельских районов, которые в прошлом году не получили федеральные выплаты. Средства выделят из регионального бюджета.
Поддержка коснётся больниц Алапаевского, Белоярского, Ирбитского, Тугулымского, Верхотурского, Каменского, Талицкого, Новолялинского районов, а также медучреждений Камышлова, Туринска, Невьянска и других небольших городов.
Плюсы и минусы программы
| Плюсы | Минусы |
| Существенные единовременные выплаты | Ограниченное количество мест |
| Поддержка как городов, так и сёл | Возможные задержки финансирования |
| Возможность для молодых специалистов начать карьеру | Работа в условиях кадрового дефицита увеличивает нагрузку |
| Повышение доступности медицины для населения | Требуются дополнительные меры для закрепления кадров |
Сравнение с федеральной программой
| Параметр | "Земский доктор" | Региональные меры |
| География | Сельские территории | Города до 350 тыс. жителей + сёла |
| Сумма выплат | 1-2 млн рублей | 500 тыс.-1 млн рублей |
| Источник финансирования | Федеральный бюджет | Региональный бюджет |
| Количество участников | ограничено квотой | дополнительно до 40 в сельских районах |
Советы шаг за шагом для соискателей
- Изучить перечень дефицитных специальностей и городов.
- Подать заявку в региональный Минздрав или через руководителя медучреждения.
- Заключить трудовой договор с обязательством работать определённое количество лет (обычно 3-5).
- Получить выплату на личный счёт.
- Использовать средства по своему усмотрению — например, на ипотеку, ремонт или обустройство жилья.
Мифы и правда
- Миф: выплаты получают только молодые врачи.
Правда: участие возможно для специалистов любого возраста, если они соответствуют условиям программы. - Миф: деньги перечисляют только после окончания контракта.
Правда: средства поступают сразу после трудоустройства и подписания договора. - Миф: можно уехать раньше, сохранив выплату.
Правда: при досрочном расторжении договора деньги подлежат возврату.
FAQ
- Какой минимальный срок нужно отработать?
Обычно не менее 3 лет, но в некоторых случаях условия могут варьироваться. - Могут ли участвовать медсёстры и фельдшеры?
Да, региональная программа распространяется не только на врачей, но и на средний персонал. - Как распределяются суммы — 500 тысяч или миллион?
Размер зависит от населённого пункта, должности и уровня дефицита в конкретном учреждении.
Исторический контекст
Программа "Земский доктор" действует в России с 2012 года и стала одной из первых федеральных мер по ликвидации кадрового голода в медицине. Сначала выплаты предоставлялись только врачам, позднее в программу включили фельдшеров и медсестёр. Свердловская область вошла в число регионов, где проблема нехватки кадров особенно заметна: по состоянию на конец июля 2025 года в учреждениях региона не хватало 484 врачей.
Ошибка → Последствие → Альтернатива
- Ошибка: недооценка условий работы в небольших городах.
Последствие: высокая нагрузка и риск ухода специалиста.
Альтернатива: адаптационные программы, наставничество. - Ошибка: ставка только на федеральное финансирование.
Последствие: часть специалистов остаётся без поддержки.
Альтернатива: выделение региональных средств, как сделано в Свердловской области. - Ошибка: ограничение программы только на молодых врачей.
Последствие: сокращение числа участников.
Альтернатива: расширение критериев участия.
А что если…
А что если такие программы будут внедрены в каждом регионе? Эксперты уверены: это позволит значительно снизить дефицит врачей, но потребует больших бюджетных расходов и системной работы по улучшению условий в медучреждениях.
Интересные факты
- В России до 30% выпускников медвузов выбирают работу в крупных городах, игнорируя малые территории.
- В 2024 году по программе "Земский доктор" по стране было трудоустроено более 4 тысяч специалистов.
- В некоторых регионах выплаты используют как первоначальный взнос на ипотеку, что помогает закрепить врачей на местах.
Подписывайтесь на Moneytimes.Ru
