Наставники станут получать больше

В недавно принятом федеральном законе, размещённом на официальном сайте правовых актов, президент России Владимир Путин утвердил включение наставничества в Трудовой кодекс РФ как дополнительного вида работы, за который предусмотрена соответствующая доплата. Это нововведение представляет собой важный шаг в развитии системы трудовых отношений и профессионального роста сотрудников.

Трудовой кодекс теперь вводит новое понятие — "наставничество в сфере труда". Наставничество подразумевает, что содержание, форма и сроки данной деятельности будут чётко регламентированы в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях к нему. Важно отметить, что организация процесса наставничества возлагается на работодателя, но реализация этих мероприятий возможна лишь при наличии письменного согласия сотрудника.

Доплаты за наставничество будут определяться в рамках локальных нормативных актов, а также соглашений или коллективных договоров, что позволяет гибко подходить к вопросам вознаграждения за этот вид деятельности в зависимости от специфики организаций.

С точки зрения HR-практики, как отмечала Ирина Пак, HR-директор компании NC Logistic, вложения работодателя в профессиональное развитие сотрудников способствуют повышению их мотивации и готовности к активному участию в жизни компании. Сотрудники, получая возможность обучаться и развиваться под руководством более опытных коллег, стремятся не только оправдать ожидания руководства, но и способствуют формированию лояльного ядра команды.

Фото: freepik. com/freepik (License: Free)