Эти фразы кажутся безобидными, но могут стоить вам карьеры

В рабочей среде каждое слово имеет значение. Даже случайно брошенная фраза может стать началом конца карьеры, особенно если она прозвучит в присутствии начальства или коллег. Эксперты по деловой коммуникации уверяют: лучше промолчать, чем выдать необдуманную реплику, способную поставить под сомнение вашу мотивацию и профессионализм. Некоторые выражения звучат безобидно, даже с юмором, но производят разрушительное впечатление.

Сотрудники, позволяющие себе начать рабочий день с фразы вроде "Сейчас сделаю, только ленту Instagram* долистаю", даже не подозревают, как это выглядит со стороны. Руководители воспринимают подобное как сигнал: человек отвлекается на личное в рабочее время, приоритеты расставлены не в пользу компании. Если это не касается задач в сфере SMM, где работа с социальными сетями — часть функционала, то такая фраза воспринимается как безответственность. Работодатель может сделать вывод: доверять важные проекты такому сотруднику нельзя.

Не менее опасны заявления в стиле "Я не виноват(а), это они" или "Оно само сломалось". Руководители и HR-специалисты видят в этом стремление уйти от ответственности и нежелание признавать собственные ошибки. В деловой среде подобная позиция воспринимается как инфантильность и признак низкой зрелости. В конечном счёте это подрывает доверие к такому сотруднику. Если человек не готов отвечать за свои действия, с ним трудно работать, а уж тем более поручать сложные задачи.

Выражение "Справитесь без меня" иногда звучит безобидно, особенно если сказано в адрес опытной команды. Однако в других ситуациях это трактуется как отказ от участия в общем деле. Коллеги воспринимают это как нежелание брать на себя ответственность, а начальство — как отсутствие инициативности. Особенно негативно это воспринимается в условиях дедлайна или нехватки кадров. Человека могут заподозрить в том, что он просто отлынивает от работы.

Наконец, фраза "Я всё знаю, не надо меня учить" может стать роковой для карьеры. Такой ответ разрушает любые попытки конструктивной коммуникации. Вместо продуктивного диалога появляется барьер, который мешает обучению и взаимодействию. Руководство нередко делает вывод: перед ними человек, не готовый меняться, учиться и развиваться. В коллективе это может привести к конфликтам, недоверию и в итоге — к увольнению. Даже если сотрудник действительно многое знает, такая самоуверенность способна перечеркнуть его успехи.

Работодатели ожидают от персонала не только профессиональных знаний, но и зрелости, готовности работать в команде и адекватного отношения к критике. Невнимательность к собственным словам может дорого обойтись. По мнению специалистов, лучше держаться принципа: "думай, прежде чем говорить", особенно если вы стремитесь к карьерному росту и уважению со стороны коллег.