Возраст — не помеха доходу: рынок труда меняют под старшее поколение

Работа после выхода на пенсию в России может стать более доступной и удобной. Власти намерены расширить возможности занятости для пожилых людей, сделав акцент на форматах, которые не требуют постоянного присутствия в офисе. Речь идёт о надомной, временной и гибкой работе, адаптированной под возраст и возможности. Об этом сообщает ТАСС.

Удалёнка и гибкий график для старшего поколения

Согласно утверждённому правительством плану, в регионах страны планируется активное развитие различных форм занятости для пенсионеров. Особое внимание уделяется удалённой работе, а также временным и гибким форматам, которые позволяют самостоятельно регулировать нагрузку и график. Предполагается, что такие условия помогут пожилым людям дольше сохранять активность и при этом не испытывать чрезмерного стресса.

Реализацией инициатив займутся региональные власти. Им предстоит запускать специальные проекты и мероприятия, направленные на вовлечение пенсионеров в трудовую деятельность. Эффективность этих программ будет находиться под постоянным контролем: субъекты Федерации должны ежегодно отчитываться о результатах в Министерство труда.

Переобучение для россиян старше 50 лет

Помимо развития гибкой занятости, государство планирует поддерживать дополнительное профессиональное обучение граждан в возрасте от 50 лет и старше. Образовательные программы будут реализовываться с участием государства и ориентироваться на актуальные потребности рынка труда. Это позволит людям старшего возраста осваивать новые навыки и профессии, в том числе подходящие для удалённого формата работы.

Ожидается, что такие меры помогут снизить барьеры при трудоустройстве и расширят выбор вакансий для пенсионеров и предпенсионеров. Власти подчёркивают, что обучение станет важным инструментом для адаптации к меняющимся условиям экономики и цифровой среды.

Цели инициативы и социальный контекст

Основной задачей программы обозначено повышение качества жизни и финансовой устойчивости пенсионеров. Возможность подрабатывать в комфортном режиме может стать дополнительным источником дохода и снизить зависимость от социальных выплат. При этом участие в трудовой деятельности также рассматривается как фактор социальной включённости и поддержания активности.

Ранее сообщалось, что неработающие пенсионеры, чьи совокупные выплаты не достигают уровня прожиточного минимума, имеют право на федеральную или региональную социальную доплату. Новые инициативы по занятости дополняют уже действующие меры поддержки и формируют более гибкий подход к вопросам старения и труда.

В результате власти рассчитывают создать условия, при которых желание и возможность работать после выхода на пенсию будут подкреплены реальными инструментами. Это может стать важным шагом к более устойчивой и разнообразной модели занятости для старшего поколения в России.