Пенсионеры стали выходить из тени

С увеличением интереса к трудоустройству среди пожилых россиян в 2024 году наблюдается значительный рост числа резюме от соискателей старшего возраста. По данным, предоставленным порталом hh. ру Известиям, количество анкет соискателей в возрасте от 51 до 60 лет увеличилось на 13%, достигнув отметки в 2,9 миллиона резюме. Особенно заметным стало повышение активности среди специалистов старше 61 года, для которых число откликов возросло на 25%, составив полмиллиона.

Доцент Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец объясняет данную тенденцию возобновлением индексации пенсий в 2025 году, что, по всей видимости, подтолкнуло некоторых работников выйти из "тени", где они трудились неформально. Это явление можно расценивать как положительный тренд, поскольку оно способствует увеличению прозрачности рынка труда и укреплению пенсионной системы.

Причины, по которым пожилые россияне начали активнее искать работу, также связаны с низким уровнем средней пенсии по старости. На сегодняшний день средний размер пенсии составляет всего 24 тысячи рублей, в то время как инфляция достигла 9,5%. Такие условия вынуждают многих пенсионеров продолжать работать, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова добавила, что растущий спрос на работников старшего возраста является естественным. Многие вакансии с низкими заработными платами и неблагоприятными условиями труда просто не привлекают молодежь, что создает дефицит кадров в секторах, где трудоустройство старшего поколения имеет особенно большое значение. Профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Сафонов подчёркивает, что этот спрос будет расти, и ситуация требует нового взгляда на возможность трудоустройства пожилых работников.