На каждого соискателя на Урале — по пять вакансий: Паслер требует эффективного использования кадров

Врио губернатора Свердловской области Денис Паслер поручил активизировать работу по максимально эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятиях региона. Такое заявление он сделал на заседании правительства области 16 июля, подчеркнув важность оперативного реагирования на кадровый дефицит в условиях рекордно низкой безработицы.

Как сообщил Telegram-канал "Свердловский пул" со ссылкой на региональный департамент по труду и занятости населения, на одного соискателя на Среднем Урале сегодня приходится в среднем от четырёх до пяти вакансий. В общей сложности на рынке труда региона открыто более 50 тысяч рабочих мест. Такой дисбаланс между спросом и предложением требует неотложных системных мер.

Врио губернатора подчеркнул, что в условиях кадрового дефицита главной задачей становится грамотное и своевременное распределение уже имеющихся трудовых ресурсов. Он поручил профильным структурам уделить особое внимание защите прав работников, созданию понятных карьерных перспектив, а также усилению работы с предприятиями, где возможно сокращение штата.

"Рекордно низкий уровень безработицы в регионе сопровождается довольно острым дефицитом кадров. В таких условиях особенно важно максимально эффективно задействовать имеющиеся трудовые ресурсы. Это залог устойчивого функционирования экономики и сохранения стабильности в обществе", — отметил Денис Паслер.

Практика работы с организациями, где может произойти высвобождение персонала, уже внедрена: для таких предприятий организуются выездные консультации с сотрудниками, предлагаются программы переподготовки, а также персональный подбор подходящих вакансий.

Помимо текущих задач, Паслер напомнил о важности долгосрочного планирования. В конце июня он поручил обновить стратегию социально-экономического развития региона до 2035 года. Новый документ, по его словам, должен отражать реальные вызовы времени и учитывать мнение научного сообщества, представителей бизнеса и гражданского общества.

Основное внимание будет сосредоточено на развитии человеческого капитала, повышении инвестиционной привлекательности, внедрении цифровых и технологических решений, а также формировании комфортной среды для жизни и труда.