Изменения в новогодних праздниках 2024-2025

Продолжительные новогодние каникулы в России в 2024-2025 годах, охватывающие период с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно, предоставят россиянам 11 дней отдыха. Эта информация подтверждается экспертом Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Мариной Лопатиной, которая в своем интервью РИА Новости подробно разъяснила схему переноса выходных дней, обеспечивающую столь длительный непрерывный период отдыха.

Согласно утвержденному производственному календарю, первый выходной - день воскресенье 29 декабря - запускает череду праздничных дней. Затем следует понедельник 30 декабря, который объявлен выходным днём благодаря переносу рабочего дня с этой даты на субботу, 28 декабря. Таким образом, последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, что, безусловно, потребует от многих тщательной организации рабочей нагрузки и, возможно, некоторой корректировки планов.

Это решение, хоть и создает более продолжительный период отдыха, может вызвать временные трудности для некоторых отраслей, требующих непрерывного производственного процесса. Выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье) также являются официальными выходными днями, но, согласно действующему законодательству, они переносятся на другие даты.

Выходной день с субботы 4 января переносится на 2 мая 2025 года, а с воскресенья, 5 января - на 31 декабря 2025 года. Это решение, принятое для оптимизации календаря и обеспечения равномерного распределения выходных дней в течение года, вполне логично, хотя и может потребовать от работодателей дополнительного планирования отпусков и рабочих смен в преддверии майских праздников и конца следующего года.

Завершающим днем новогодних каникул будет среда, 8 января 2025 года.

Важно также отметить, что перенос выходного дня с 7 января на 31 декабря 2024 года был осуществлен еще в прошлом году, что и позволило создать нынешнюю непрерывную цепочку выходных дней. Таким образом, все изменения в календаре согласованы и прозрачны, позволяя гражданам и организациям заранее планировать свою деятельность и отдых, минимизируя возможные неудобства, связанные с изменением привычного рабочего графика.