Праздничные огоньки с неожиданным эффектом: новогодний офисный декор способен привести к проверкам

Новогодний декор на рабочем месте может обернуться не только праздничным настроением, но и юридическими последствиями. Даже безобидные на первый взгляд украшения способны привести к проверкам и санкциям, если они нарушают обязательные требования безопасности. Об этом сообщает RT со ссылкой на юриста Илью Русяева.

Риски нарушения противопожарных требований

По словам специалиста, основные проблемы возникают в случаях, когда украшения противоречат правилам противопожарной безопасности. Речь идёт о ситуациях, когда декор закрывает световые табло "Выход", планы эвакуации или иные обязательные знаки, а также загромождает проходы в офисных помещениях. Такие нарушения напрямую влияют на возможность безопасной эвакуации сотрудников.

Отдельное внимание уделяется использованию электрических украшений. Нельзя подключать неисправные гирлянды или устройства с сомнительным происхождением, поскольку они могут привести к перегрузке электросети. В подобных случаях проверяющие оценивают соблюдение Правил противопожарного режима.

Административная ответственность и полномочия работодателя

При выявлении нарушений применяется статья 20.4 КоАП России. Именно по этой норме контролирующие органы привлекают к ответственности за несоблюдение требований пожарной безопасности на рабочих местах. Итог проверки зависит от характера нарушений и их потенциальной опасности.

Юрист также указал, что работодатель вправе заранее ограничить или полностью запретить украшение рабочих мест. Такое решение может быть закреплено во внутренних документах компании и обосновано вопросами безопасности или сохранности офисной отделки. В этом случае требования становятся обязательными для всех сотрудников.

Материальный ущерб и ответственность сотрудников

Помимо административных рисков, возможна и материальная ответственность работников. Если при установке декора были повреждены стены, мебель или проводка, работодатель обязан зафиксировать ущерб. Далее определяется причина повреждений и устанавливается виновное лицо.

Работодатель также вправе затребовать письменные объяснения от сотрудника. Только после этого принимается решение о возмещении ущерба в установленном законом порядке.

"Проблемы возникают, если новогодний декор нарушает правила противопожарной безопасности", — пояснил юрист Русяев.