Нестандартное мышление и креативность: люди с особенностями развития оказались ценными сотрудниками

Люди с нестандартным мышлением могут принести компаниям значительную пользу в самых разных сферах — от информационных технологий до управления проектами. Об этом говорится в исследовании EY Global Neuroinclusion at Work 2025, проведенном при участии доцента Анны Кржеминской из бизнес-школы Macquarie. Авторы подчеркивают: такие сотрудники часто обладают ценными навыками, которые недооцениваются на рынке труда.

В опросе приняли участие более двух тысяч специалистов со всего мира, 75 % из которых отнесли себя к группе людей с особенностями нейроразвития. К ним относятся синдром дефицита внимания и гиперактивности, аутизм, дислексия, дискалькулия, диспраксия и другие состояния. Многие респонденты отметили, что у них сочетаются несколько таких особенностей.

Результаты исследования опровергают распространённые стереотипы. Если раньше считалось, что такие специалисты сильны только в узких технических областях, то теперь доказано: они успешно проявляют себя и в креативе, аналитике, цифровой грамотности, гибкости и управлении талантами. Более того, нейроотличные и нейротипичные сотрудники дополняют друг друга, усиливая команду.

Однако данные показывают, что лишь четверть таких сотрудников чувствуют себя вовлечёнными в рабочий процесс. Остальные сталкиваются с недоверием, игнорированием или насмешками. Частыми препятствиями становятся перебивание на совещаниях, насмешки над речью и проблемы с карьерным ростом.

Авторы исследования подчёркивают: создание комфортных условий, включая гибкий график и возможность удалённой работы, повышает эффективность и помогает раскрыть потенциал таких специалистов.