Быть наставником в РФ стало финансово выгодно

С 1 марта 2025 года российские работодатели обязаны будут выплачивать своим сотрудникам дополнительную компенсацию за выполнение роли наставника. Об этом сообщил Давид Адамс, генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, в интервью "РИА Новости".

По словам юриста, нововведение обязывает компании финансово стимулировать сотрудников, занимающихся передачей профессионального опыта и знаний. Эта мера призвана создать официальную базу для отношений между наставником и подопечным внутри организации.

Начиная с 1 марта, выполнение функций наставника возможно только при наличии письменного согласия работника. При этом условия такой деятельности должны быть зафиксированы юридически, пояснил эксперт.

Адамс также подчеркнул, что сотрудник имеет право отказаться от обучения менее опытного коллеги, если размер оплаты за дополнительную нагрузку его не устраивает.

Однако, как отметил эксперт, данное нововведение также влечёт за собой повышение ответственности для самих наставников.

Ранее результаты опроса, проведённого сервисом "Работа.ру", показали, что для 57% опрошенных россиян основной причиной увольнения с работы является отказ работодателя повышать заработную плату. Среди других значимых факторов были отмечены отсутствие перспектив карьерного роста (38%), профессиональное выгорание (37%) и высокий уровень стресса (32%). Желание работать ближе к дому также оказалось важным мотивом для 24% респондентов.