Одно резюме на все вакансии больше не работает: вот в какую сторону изменился рынок труда

Для успешного поиска работы необходимо создавать резюме под каждый конкретный запрос работодателя, чтобы ключевые компетенции соискателя максимально соответствовали ожиданиям компании, рассказала эксперт рынка труда и бизнес-тренер компании Center for Business Skills Development Юлия Левина. В комментарии MoneyTimes она объяснила, почему универсальные анкеты больше не работают в эпоху автоматизированных систем найма.

Ранее сообщалось, что использовать одно универсальное резюме для отклика на совершенно разные позиции это большая ошибка.

Специалисты подчеркивают, что современные фильтры искусственного интеллекта и автоматизированные системы поиска идеального сотрудника заставляют кандидатов менять стратегию подготовки документов. Адаптация контента под требования конкретной вакансии помогает выделить приоритетные навыки, которые действительно интересны нанимателю, и избавить его от необходимости изучать лишнюю информацию, пояснила эксперт.

"Резюме нужно одно, реальное, очень подробное, которое под вакансию конкретную немножко видоизменяешь. Переносишь те строчки, которые больше нужны конкретному работодателю. Убираешь все лишнее, чтобы человек, который читал твое резюме, не заблудился в миллионах строчек всего, чего ему не надо, а увидел то, что ты реально умеешь делать", — пояснила Левина.

Технологический прогресс меняет и способы взаимодействия с потенциальными работниками после подачи ими заявки, говорит специалист. На фоне роста спроса на автоматизацию рабочих процессов компании внедряют продвинутых чат-ботов и интеллектуальные системы обзвона. Эти инструменты способны самостоятельно контактировать с кандидатами, задавать уточняющие вопросы и оценивать соответствие требованиям, исключая человеческий фактор на начальных этапах воронки найма.

"Мир настолько убежал вперед, что нужно уметь составлять хорошее резюме словами, которые наиболее часто используются при поиске кандидатов в самих заявках. Эти системы задают кандидату недостающие вопросы, что-то уточняют и, если человек соответствует требованиям, продвигают его дальше, чтобы потом подключился живой человек", — отметила специалист.

При этом борьба компаний за таланты приводит к тому, что даже стратегии бизнеса и алгоритмы начинают жестче фильтровать входящий поток. Соискателям, чьи данные не проходят первичную проверку, все сложнее получить обратную связь, что делает актуальным вопрос умения пользоваться инструментами позиционирования своего опыта. Как отмечают эксперты, тектонические сдвиги на рынке труда диктуют новые правила общения между нанимателем и сотрудником.

Читайте также

• Собеседование может закончиться еще до встречи с человеком: нейросети отсекают не только слабых
• Черный ящик алгоритма: почему люди боятся ИИ в найме
• Резюме в пустоту: почему идеальный опыт не гарантирует оффер после собеседования
• Курьерский стаж можно продать красиво: одна деталь в резюме меняет отношение работодателя
• Россияне стали чаще искать работу: за всплеском активности стоит не только летний сезон