Двойная ставка за работу в выходные: что нужно знать каждой компании

Труд в праздничные и выходные дни, особенно в майские праздники, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере, рассказала эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

Согласно действующему законодательству, оплата труда в праздничные дни требует особого подхода со стороны работодателей. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в такие дни должна оплачиваться по ставкам, как минимум в два раза превышающим обычные рабочие дни, как отмечается в сообщении РИА Новости.

Специалист добавила, что работник имеет право сам выбрать способ компенсации своих усилий в праздничный день. Он может принять решение о получении повышенной оплаты или же взять выходной день вместо отработанного праздника. Если выбирается второй вариант, то финансирование осуществляется по стандартным расценкам, и дополнительная компенсация за выходной не предусмотрена.

Для различных категорий работников существуют четкие правила, касающиеся расчета увеличенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Тем, кто работает за сдельную оплату, начисляется как минимум двойная ставка за каждый объем выполненной работы, тогда как сотрудники с почасовой оплатой получают не менее удвоенного дневного или часового тарифа.