Защита работника превращается в ловушку для компании: в России спорят о новых правилах увольнений

Зачастую вместо перехода в эффективные отрасли специалисты остаются на прежних местах, отметила эксперт в сфере HR Елена Булкина. Зависимость эффективности российской экономики от административных ограничений она прокомментировала MoneyTimes.

Ранее председатель Центрального банка РФ Эльвира Набиуллина отмечала, что в стране сохраняются серьезные барьеры для роста производительности труда. По ее словам, вместо высвобождения рабочей силы для более производительных секторов, люди остаются на местах, где их труд может быть неэффективным. Пока данная проблема не решена, рынок труда остается перегретым. В этой ситуации не происходит охлаждения, что сдерживает рост производительности.

При этом сложившаяся ситуация с наймом в бизнес-сегменте достигла точки кипения, когда даже значительные финансовые предложения не гарантируют заполнение штата.

Эксперт подчеркнула, что чрезмерная эксплуатация сотрудников ведет к быстрому истощению кадров, что в долгосрочной перспективе вредит всей системе. Однако эксперт признала, что наличие жестких гарантий для нерадивых работников также создает негативные стимулы.

"Неэффективных сотрудников надо увольнять. Было много примеров, когда люди действительно переставали работать и говорили: "Ну все равно нас не уволят, по судам затаскаем". Это расхолаживает всех остальных", — отметила Булкина.

По мнению спикера, работодатели часто вынуждены мириться с низкой отдачей сотрудника из-за отсутствия инструментов оперативного реагирования. Это провоцирует компании искать способы оптимизации, например, переводить задачи на внешних подрядчиков вместо расширения штата. В то же время эксперт указывает на необходимость баланса: чрезмерное снятие социальных обязательств может обернуться для экономики не меньшими потерями, чем нынешний кадровый перекос.

Булкина уточнила, что любые изменения должны внедряться обдуманно. Упрощение процедур для избавления от балласта в штате не означает отмену всех социальных гарантий, но требует пересмотра устаревших норм, которые сдерживают развитие реальных бизнес-стратегий компаний. Сегодня многие предприятия сталкиваются с тем, что сотрудники стали чрезмерно осторожны в вопросах смены работы, что замедляет здоровую ротацию кадров.

Между тем, эксперты напоминают, что государству в текущих условиях важно не только повышать гибкость правил, но и следить за прозрачностью отношений между бизнесом и наемным персоналом, внедряя современные цифровые инструменты контроля рынка труда.

Читайте также

• Благосостояние россиян выросло на 37% что на самом деле скрывается за красивой цифрой
• Самозанятым готовят лимит по часам вот в чем прячется неприятная арифметика
• Вечер ушёл на работу, а деньги не пришли какие переработки чаще всего не оплачивают
• Увольняют самых прибыльных четверть российских компаний готовит масштабное сокращение штата