Премии по новым правилам: что изменится для работников с сентября

С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся начисления и выплаты премий. Теперь система премирования должна быть закреплена в локальных нормативных актах каждой компании.

Что должно быть прописано

В документах организации необходимо зафиксировать:

• порядок начисления премий,

• сроки и условия их выплаты,

• механизм контроля,

• а также ответственных за принятие решений.

Это позволит сделать процесс более прозрачным и понятным как для работодателя, так и для сотрудников, передает РИА Новости.

Размер и условия премирования

Размер премии определяется финансовыми возможностями работодателя. Он может быть фиксированным, рассчитанным по формуле или зависеть от оценки эффективности работы.

Снизить премию можно только за тот период, когда работник допустил нарушение. При этом месячная зарплата не может быть уменьшена более чем на 20%.