Когда премия — это не за отчёт, а за самочувствие: новый тренд в офисах России

Корпоративная забота о сотрудниках перестаёт ограничиваться подарочными абонементами в фитнес-клуб. Российские компании переходят к комплексным программам благополучия, в которых спорт — лишь одна из составляющих. Такой подход отражает новую стратегию бизнеса: инвестировать не в разовые стимулы, а в долгосрочное здоровье и продуктивность персонала. Об этом рассказал заместитель генерального директора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков в беседе с НСН.

От абонементов к системному подходу

"Если раньше работодатели поощряли поклонников здорового образа жизни разовыми абонементами в фитнес-залы, то сегодня внедряются комплексные программы корпоративного благополучия", — отметил Александр Ветерков.

В новых инициативах компании объединяют финансовые и нематериальные стимулы: компенсацию за спорт, оплату здорового питания, психологическую поддержку и гибкий график, позволяющий совмещать тренировки с рабочим днём. Это уже не бонус, а элемент корпоративной культуры.

Почему такой переход стал необходимым? Разовые поощрения не создают устойчивых привычек, а вот постоянная забота о здоровье формирует лояльность и снижает текучесть кадров. Работники, ощущающие поддержку, реже выгорают и дольше остаются в компании.

Кроме того, гибридный формат работы, набравший популярность после пандемии, облегчает интеграцию спорта в повседневный график. По словам Ветеркова, "большинство работодателей стараются предложить сотрудникам гибридный формат, позволяющий встроить физическую активность прямо в распорядок дня".

Здоровье как фактор производительности

Согласно исследованию, опубликованному The Guardian со ссылкой на учёных из Манчестерского столичного университета, благотворительную организацию Nuffield Health и компанию Frontier Economics, люди, занимающиеся спортом по два часа в неделю, берут меньше больничных. Это прямое подтверждение того, что физическая активность влияет на экономику труда.

Компании, внедряющие спортивные программы, получают двойную выгоду - снижение расходов на лечение и повышение эффективности сотрудников. Системная профилактика становится инструментом управления человеческим капиталом.

Можно ли измерить экономический эффект от таких программ? Да: по данным HR-аналитики, регулярные физические нагрузки снижают количество больничных дней в среднем на 20-25%, а уровень удовлетворённости сотрудников растёт почти вдвое.

Риски поощрений за "здоровье"

Некоторые работодатели всё ещё практикуют премии за отсутствие больничных или дополнительные дни отпуска для тех, кто не болел. Однако, по словам Ветеркова, такая мотивация может обернуться негативными последствиями.

"Создаётся опасный стимул приходить на работу больными, что ведёт к заражению коллектива и снижению продуктивности. Современный тренд — инвестировать не в награду за отсутствие болезни, а в системную профилактику", — пояснил эксперт.

Иными словами, акцент смещается с наказания или награды за факт болезни на создание условий, при которых болеть просто не нужно:

• расширенное ДМС и вакцинация;

• программы физической активности;

• комфортная среда труда - освещение, эргономика, микроклимат;

• психологическая поддержка и антистрессовые инициативы.

Ошибкой компаний прошлого было стремление экономить на профилактике, считая здоровье личным делом сотрудника. Сегодня ясно: корпоративное благополучие — часть стратегии бизнеса, напрямую связанная с его результатами.

Корпоративное благополучие как инвестиция

Термин "corporate wellbeing" теперь объединяет всё: от фитнеса и ДМС до программ ментального здоровья и work-life balance. Компании, внедряющие такие решения, ориентируются не только на производительность, но и на репутацию ответственного работодателя.

А что если подобные программы станут стандартом? Тогда рынок труда начнёт конкурировать не только зарплатами, но и качеством жизни. Уже сейчас крупные корпорации предлагают сотрудникам бесплатные консультации нутрициологов, совместные спортивные челленджи, марафоны шагов и даже корпоративные психологические центры.

Для малого бизнеса это может стать вызовом, но эксперты уверены: даже минимальные меры - компенсация абонементов, организация зарядки или совместного пробега — повышают вовлечённость персонала.

"Современный тренд — инвестировать в системную профилактику и программы физической активности, которые объективно снижают количество заболевших", — подчеркнул Ветерков.

Будущее корпоративного спорта

Корпоративное благополучие становится одним из самых быстрорастущих направлений HR-политики. Компании видят в нём не затрату, а инвестицию в эффективность. В России этот тренд совпадает с глобальными изменениями — акцент на здоровье, ментальное равновесие и устойчивое развитие.

Какие шаги помогут бизнесу перейти к комплексному формату?

1. Провести аудит текущих инициатив и выявить пробелы.

2. Включить программы спорта и здоровья в KPI HR-отделов.

3. Организовать гибкий график, позволяющий заниматься спортом в рабочие дни.

4. Добавить профилактические меры — вакцинацию, ДМС, психологическую поддержку.

5. Отслеживать эффект через показатели продуктивности и текучести.

Комплексный подход позволит не просто улучшить атмосферу внутри компании, но и снизить реальные финансовые потери, связанные с больничными и выгоранием.