Парадокс карьеры: почему отдых может стоить вам должности

Недавние исследования выявили неожиданный феномен в корпоративной среде: полноценный отдых после работы может негативно сказаться на карьерном росте сотрудников. Несмотря на то что руководители признают пользу психологического восстановления для повышения продуктивности, работники, которые чётко разграничивают рабочее и личное время, чаще сталкиваются с предвзятым отношением.

В ходе 16 экспериментов с участием как рядовых сотрудников, так и управленцев, учёные обнаружили интересный парадокс. Менеджеры, публично поддерживающие идею баланса работы и личной жизни, на практике склонны оценивать как менее перспективных тех сотрудников, которые строго соблюдают границы рабочего времени — устанавливают автоответчики, отказываются от работы в отпуске и не проверяют почту в нерабочее время.

Причиной такого отношения является подсознательное восприятие таких работников как менее преданных делу и амбициозных, даже при их высокой эффективности. Однако существуют способы минимизировать негативные последствия полноценного отдыха. Во-первых, если сотрудник может обосновать свой "отрыв" от работы профессиональными причинами (например, участием в обучающих мероприятиях), предвзятость снижается. Во-вторых, ситуацию может исправить внедрение на уровне компании официальных правил, например, запрета на деловую переписку в выходные дни.