Кадровый дефицит в Тюменской области: почему медицинские учреждения не могут найти нужных специалистов

В Тюменской области продолжается кадровый дефицит в медицинской сфере. Почти 80% работодателей из этой отрасли отмечают, что проблемы с подбором персонала только усилились в последние годы.

Исследования hh.ru показывают, что только 4% работодателей считают, что ситуация улучшилась по сравнению с 2024 годом. Больше 60% респондентов утверждают, что трудности в поиске сотрудников стали еще более острыми, а еще около трети заявляют, что кадровая ситуация осталась на прежнем уровне.

Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели в Тюменской области:

• 80% медицинских учреждений имеют трудности с подбором персонала.
• На одну вакансию из отрасли медицины приходится лишь 2,1 резюме.
• Наибольшие проблемы с поиском среднего медицинского персонала (в каждом втором учреждении).
• Трудности при подборе врачебного и административного персонала (в 1/3 медорганизаций).

Причины дефицита медицинских кадров в Тюменской области:

• Конкуренция с другими отраслями (розничная торговля, ИТ-сектор).
• Высокая текучесть кадров в связи с низкими зарплатами.
• Недовольство условиями труда и выгорание сотрудников.
• Переход специалистов в более высокооплачиваемые компании.

Работодатели в Тюменской области заявляют, что причиной кадрового дефицита является не только низкая зарплата, но и неудовлетворенность условиями работы.

Таким образом, для того чтобы решить эту проблему, необходимы не только повышения зарплат, но и улучшение рабочих условий для медиков, чтобы предотвратить их выгорание и текучесть кадров.