Кадровый голод утоляют наставники

Некоторые компании научились решать проблему кадрового голода, который уже стал настоящим анти-трендом, при помощи института наставничества.

Как сообщает РБК, уровень безработицы в России в конце лета этого года достиг исторического минимума и составил 3%. Сами компании говорят о том, что уровень нехватки кадров тоже достиг исторического значения — за последние четверть века такого не происходило. На промышленных предприятиях нехватка оценивается в 60%, из которых 80% и вовсе имеют проблемы с наймом.

Проблему кадрового голода начали решать несколькими путями — например, повышать зарплату сотрудникам. Другие предприятия идут уже проверенными в советское время путями, применяя практику наставничества. Треть российских компаний уже работает с кадрами таким образом, еще 36% — начинают внедрять. Около 60% работодателей в беседе с редакцией указали на то, что такой метод является наиболее действенным и эффективным.