Названы топ-5 трендов на рынке труда РФ в 2025 году

Главными трендами на российском рынке труда в 2025 году станут внедрение искусственного интеллекта и гибкость потенциальных сотрудников. Эти тенденции были выделены экспертами hh. ru, и соответствующее исследование стало доступно "Ленте.ру".

HR-специалисты и топ-менеджеры крупных российских компаний подчеркивают, что в следующем году работодатели будут больше ориентироваться на реальный опыт соискателей. Они будут оценивать кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям, а не по наличию диплома. Важно также, чтобы соискатели обладали развитыми софт-скиллами, такими как адаптивность, креативность и умение устанавливать контакт с коллегами.

На рынке труда также появится высокий спрос на специалистов, способных эффективно делегировать рутинные задачи нейросетям. ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению станут особенно актуальными. Искусственный интеллект займет место среди трендов благодаря своей способности автоматизировать процессы рекрутмента: составлять описания вакансий, отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и предоставлять соискателям подробную обратную связь. Это не только ускоряет процесс найма, но и позволяет экономить время и ресурсы компаний.

В 2025 году также укрепится тенденция человекоцентричности — этот год будет посвящен интересам кандидатов. Работодатели будут стремиться создать психологический комфорт на рабочем месте, обеспечивая прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат и гибкие условия труда. Особо ценными станут такие навыки, как адаптивность, гибкость и способность быстро переключаться и изменять стратегии в зависимости от ситуации. Работодатели уже сейчас отдают предпочтение специалистам, готовым брать на себя различные роли и проявлять проактивность даже в нестандартных условиях.

Последней ключевой тенденцией станет готовность компаний инвестировать в развитие своих сотрудников. Это проявляется в поддержке карьерного роста действующих работников и поиске молодых талантов. Создание менторских программ и корпоративного обучения можно расценивать как "стратегическую инвестицию": компании стремятся создать оптимальные условия для снижения текучести кадров и укрепления команд.