Градусник перевалил за +28 — рабочий день резко меняется: не все знают, что делать в такую жару

Когда можно уйти с работы раньше и получить за это полную зарплату? Ответ скрыт в цифрах, и связан он не с производительностью, а с температурой воздуха. Как оказалось, российское трудовое законодательство позволяет официально сократить рабочий день без снижения зарплаты — при определённых условиях.

Об этом знают не все: летом жара становится не только поводом жаловаться в офисном чате, но и вполне законным основанием покинуть рабочее место раньше времени. Главное — следить за градусником.

Кому и когда полагается сокращённый рабочий день

Речь идёт о санитарных нормах, утверждённых Постановлением Главного государственного санитарного врача. Документ определяет допустимые условия труда, в том числе — предельные значения температуры на рабочем месте.

Вот что гласит норматив:

• Если температура в помещении поднимается до +28,5 °C — рабочий день должен быть сокращён на 1 час;
• При +29 °C — сокращение уже на 2 часа;
• Если температура превышает +30,5 °C — рабочее время урезается на 4 часа.

Причём эти правила действуют даже при стандартной пятидневке и восьмичасовом рабочем дне. Зарплата при этом сохраняется в полном объёме, ведь условия труда признаны неблагоприятными.

 Важно: нормы касаются помещений без кондиционеров или другой системы охлаждения. Если работодатель установил климатическое оборудование и температура в помещении соответствует допустимым значениям — никаких сокращений не будет.

Что должен сделать работодатель

Закон обязует работодателя обеспечить безопасные условия труда. Это значит:

• установить кондиционеры или другую систему вентиляции;
• организовать контроль за микроклиматом;
• предоставить сотрудникам питьевую воду;
• по необходимости — пересмотреть график работы.

Если условия остаются некомфортными, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Особенно если температурный режим нарушается систематически.

 Что говорят эксперты

По мнению юристов в сфере трудового права, такие нормы — не просто формальность:

"Работодатель обязан реагировать на повышение температуры в помещениях. И если кондиционер отсутствует, а жара достигает критических значений, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Это не привилегия, а обязанность работодателя", — объясняет правозащитник в области охраны труда Алексей Мишин.

Также важно учитывать специфику труда. Для работников физического труда допустимые температуры могут быть ниже. Например, для складских работников или строителей предел может составлять уже +26 °C. Там сокращение рабочего времени может наступить раньше.

 Как с этим обстоят дела в других странах

Интересно, что в Европе и Азии также существуют температурные регламенты, но чаще они касаются не сокращения рабочего дня, а обязательного перерыва и условий безопасности.

Например:

• В Германии при температуре свыше +26 °C в офисе работодатель обязан принять меры по охлаждению;
• В Японии действует государственная программа по борьбе с перегревом работников, включая использование охлаждающих жилетов;
• В Испании в некоторых регионах рабочий день летом официально укорочен — до 6 часов.
• А в России пока действует жёсткая привязка к температурным цифрам. Причём не по субъективным ощущениям, а по официальным замерам.

Что делать, если работодатель игнорирует нормы

Если температура на рабочем месте превышает установленные нормативы, а работодатель отказывается сокращать рабочий день или не принимает меры — действовать стоит следующим образом:

• Зафиксировать температуру с помощью термометра (желательно сделать фото с датой и временем);
• Обратиться к непосредственному руководителю или в отдел кадров;
  Направить письменное заявление;
• В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор.

В ряде случаев такие жалобы приводили к проверкам и предписаниям работодателям. Ведь невыполнение санитарных норм грозит не только недовольством сотрудников, но и штрафами.

Напоследок: это не "лайфхак", а законное право

Важно понимать: сокращение рабочего дня в жару — не каприз, а элемент системы охраны труда. Организм в условиях перегрева работает на износ, и даже офисная работа может становиться опасной. Именно поэтому правила действуют строго и должны соблюдаться неукоснительно.

Так что если летом в офисе становится душно и жарко — не спешите просто терпеть. Возможно, у вас есть полное право закончить рабочий день раньше. И сохранить здоровье.