Рынок труда ждёт тихая перестройка: старшим гражданам откроют форматы, позволяющие работать по-другому

В России намерены расширить возможности занятости для людей старшего возраста, делая рынок труда более гибким и адаптированным к их потребностям. Речь идёт не только о сохранении дохода, но и о вовлечённости в социальную и профессиональную жизнь. Такой подход должен учитывать состояние здоровья, жизненный опыт и желание работать в удобном формате. Об этом сообщает ТАСС.

Гибкие форматы работы для старшего поколения

В утверждённом правительством плане предусмотрено развитие надомной, временной и гибкой занятости для граждан старшего поколения. Эти форматы позволяют людям продолжать трудовую деятельность без жёсткой привязки к графику и месту работы. Для многих это становится альтернативой полной занятости, которая не всегда возможна с возрастом.

Реализация инициатив будет возложена на региональные власти. В субъектах страны планируется запуск специальных проектов и мероприятий, направленных на создание подходящих рабочих мест. Отчёты о проделанной работе регионы будут ежегодно направлять в Министерство труда и социальной защиты.

Роль регионов и контроль результатов

Региональный уровень выбран не случайно. Именно на местах лучше видны реальные потребности пожилых граждан и возможности локального рынка труда. Проекты могут отличаться по содержанию, но их общая цель — расширить выбор форм занятости и снизить барьеры для трудоустройства.

Регулярная отчётность в Минтруд должна обеспечить контроль за исполнением плана. Такой механизм позволяет оценивать эффективность мер и при необходимости корректировать подходы. Это особенно важно, учитывая различия между регионами по демографии и экономике.

Обучение и поддержка профессиональных навыков

Отдельное внимание в документе уделено обучению. Россияне в возрасте 50 лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование при поддержке государства. Эти меры направлены на обновление навыков и повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Переобучение рассматривается как инструмент адаптации к меняющимся условиям экономики. Новые знания позволяют осваивать современные профессии или продолжать работу в смежных сферах. В итоге это должно способствовать не только занятости, но и финансовой устойчивости старшего поколения.

Расширение гибких форм работы и доступ к обучению призваны повысить качество жизни пожилых граждан. Государство рассчитывает, что такие меры помогут сохранить активность людей старшего возраста и снизить риски социальной изоляции.