Праздники забирают рабочие дни, но не оклад: почему одни входят в январь спокойно, а другие — в режиме гонки

Неизменный размер фиксированной части заработка в январе становится принципиальным вопросом для работников, особенно на фоне продолжительных новогодних каникул; об этом сообщает агентство "РИА Новости".

На практике именно январь традиционно вызывает опасения из-за сокращённого числа рабочих дней, однако законодательные нормы сохраняют защиту для тех, чья оплата привязана к установленному окладу.

Фиксированная оплата и её гарантии

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что сотрудники, получающие оклад или работающие по тарифным ставкам, не столкнутся с уменьшением заработка.

Правовое регулирование закрепляет выплату полного объёма в пределах договорённой суммы, независимо от продолжительности праздничных периодов и особенностей производственного календаря.

"Те, у кого зарплата зависит от оклада, от тарифных ставок, ничего не потеряют. Зарплата будет выплачена в полном объеме", — сказала Бессараб.

Она подчеркнула, что действующая система оплаты гарантирует неизменность фиксированной части дохода даже при сокращённой фактической занятости.

Особенности сдельной системы

Иная ситуация ожидает тех, чья оплата рассчитывается исходя из выполненного объёма работ. Сокращённый январский период объективно уменьшает количество смен и доступных заданий, что напрямую влияет на итоговую сумму выплат.

В таких условиях сотрудники зависят не только от личного темпа, но и от специфики производственного графика, распределения заказов и загрузки предприятия в первые недели года.

По словам Бессараб, у работников со сдельной оплатой труда в начале января формируется "достаточно короткий период, за который нужно многое успеть", что создаёт естественные ограничения для заработка и требует плотной организации процессов со стороны работодателей.