Отрасли раскрывают двери для женщин: транспорт и производство ждут пересмотра старых ограничений

Российский рынок труда постепенно меняется, и одно из направлений этих изменений — расширение профессиональных возможностей для женщин.

Власти планируют сократить перечень профессий, официально недоступных для представительниц женского пола. Соответствующие меры предусмотрены в утверждённой правительством дорожной карте по реализации национальной модели ведения бизнеса, с которой ознакомилось издание ТАСС.

Новые сроки и направления изменений

Согласно документу, обновлённый перечень должен быть подготовлен к декабрю 2027 года.

"Сокращение количества профессий, недоступных для труда женщин. Срок — декабрь 2027 года", — говорится в плане, текст которого цитирует ТАСС.

Корректировки затронут прежде всего транспортную отрасль и обрабатывающую промышленность. Поправки планируется внести в приказ Минтруда России, регулирующий перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями, где ограничивается применение женского труда.

Как будут готовить новый список

Работа над документом начнётся с формирования предложений по исключению определённых позиций из действующего перечня. Этим займутся профильные ведомства совместно с объединениями работодателей и профсоюзами, которые должны представить свои рекомендации к марту 2027 года.

Кроме того, планируется провести аудит условий труда на соответствующих предприятиях, чтобы объективно оценить риски для здоровья работников.

Параллельно Минздрав, Роспотребнадзор и ФМБА проведут эпидемиологические исследования, направленные на изучение влияния вредных производственных факторов с учётом анатомических и психофизиологических особенностей женщин.

Как менялся перечень профессий

Современный перечень профессий с ограничением для женщин действует с 1 января 2021 года и включает 100 позиций. Для сравнения: в предыдущей редакции, утверждённой более 20 лет назад, таких профессий было более 450.

Постепенное сокращение ограничений отражает стремление государства адаптировать нормы трудового законодательства к современным реалиям, где равные возможности и безопасность труда становятся приоритетом.