Россия уходит на рекордную паузу: конец года превращается в двухдневный рывок перед длинными каникулами

В конце декабря рабочий ритм в стране заметно замедляется: россияне выходят на работу всего на два дня, после чего наступает одна из самых продолжительных серий новогодних выходных последних лет. Об этом сообщает ТАСС.

График завершения 2025 года

Последняя рабочая неделя перед праздниками оказалась необычно короткой: она включает лишь два рабочих дня. Уже 31 декабря начинается официальная череда новогодних выходных, которая традиционно охватывает первые недели января.

При этом 30 декабря остаётся полноценным рабочим днём, поскольку примыкает к нерабочему, но неофициальному праздничному дню, и сокращение его продолжительности не предусмотрено.

Такой график формирует уникальную по длительности новогоднюю паузу. Для многих сотрудников это становится возможностью завершить год спокойно, без спешки, а затем переключиться на отдых, не переживая о переносах смен или дополнительных выходах.

Первые дни 2026 года

Период отдыха продлится до 12 января, когда россияне впервые выйдут на работу в новом году. В итоге январь 2026 года включает 15 рабочих дней и 16 выходных и праздничных. Это делает его самым продолжительным "нерабочим" январём с 2021 года. В последние годы структура месяца была иной: в 2022 году насчитывалось 16 рабочих дней, а в 2023–2025 годах — по 17.

Такой календарь отражает чередование официальных праздничных дат и переносов, которые ежегодно формируют уникальный режим начала года. Для работодателей это означает более длительный период планирования, а для сотрудников — возможность распределить отдых и рабочие задачи с учётом необычного графика.

Влияние на заработную плату

Несмотря на продолжительные выходные, опасения о снижении зарплаты, как подчёркивают специалисты, не подтверждаются. Эксперт президентской академии Татьяна Подольская ранее сообщала ТАСС, что продолжительность январских каникул не оказывает влияния на размер заработной платы сотрудников.

Это связано с тем, что оплата труда не зависит от числа праздничных дней в календаре и устанавливается в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Для работников этот факт снимает возможные вопросы о корректировке дохода в начале года и позволяет планировать затраты, не опасаясь уменьшения выплат из-за длинных новогодних каникул.