Работодателям приходится подстраиваться под ценности молодых сотрудников

Поколение Z — это люди, родившиеся с середины девяностых по 2010 год. Как показывают исследования "Авито Работа", представители этого поколения не воспринимают работу как смысл жизни и не готовы отдавать ей всё своё время.

Об этом РИА "Новости" рассказал директор категории "Офисные профессии" Кирилл Пшеничных. Он отметил, что зумеры выбирают работодателя по совпадению ценностей, а не по зарплате или статусу компании.

Зумеры требуют от работы чёткого баланса
Молодые сотрудники отказываются перерабатывать, не задерживаются в офисе после завершения дня и предпочитают компании, уважающие личные границы. Работа для них — это инструмент, а не цель. По словам Пшеничных, зумеры идут туда, где комфортно, а не туда, где престижно. Они рассматривают труд как средство достижения финансовой стабильности, а не как источник самореализации.

Компании уже адаптируются под новые запросы
Согласно наблюдениям, через десять лет большая часть сотрудников будет принадлежать к поколению Z. Именно поэтому бизнес уже сейчас начинает меняться. Директор по развитию "Авито Работа" Роман Губанов отмечает, что работодателям приходится пересматривать подход к управлению, чтобы соответствовать ожиданиям новых сотрудников. На смену строгости приходят гибкость, прозрачность и фокус на ценности.

Новый стандарт работы формируется прямо сейчас
Компании, которые хотят оставаться конкурентоспособными, вынуждены учитывать интересы молодого поколения. Зумеры не воспринимают авторитарный стиль, не готовы мириться с бессмысленными задачами и требуют уважения к своему времени. Это поколение меняет не только формат работы, но и сам подход к найму, мотивации и удержанию персонала.