Знание о зарплате коллег повышает напряжение в коллективе

Психологи из США провели серию экспериментов, чтобы изучить влияние прозрачности зарплат на мотивацию сотрудников. Об этом сообщает Journal of Business Ethics.

Исследование показало, что восприятие справедливости напрямую зависит от того, на каком месте человек находится в рейтинге эффективности. Чем выше позиция, тем сильнее чувство заслуженности и требовательность к доходу.

Реакция лидеров и аутсайдеров
Сотрудники с высокими показателями чувствуют, что заслуживают большего, даже если показатели коллег сопоставимы. Они чаще инициируют переговоры о повышении. Те, кто оказался в нижней части списка, напротив, теряют уверенность и избегают обсуждения зарплаты. Это снижает их мотивацию и готовность к сотрудничеству.

Сложности социальной прозрачности
Авторы исследования подчёркивают, что открытость данных усиливает эффект социального сравнения. Прозрачность не всегда приводит к ощущению справедливости и может усугубить разрыв между сотрудниками. Возникает стандартное обусловленное чувство заслуженности, при котором оценка вклада становится субъективной. Эффективность прозрачности зависит от контекста и формы подачи информации.

Практическое значение и выводы
Профессор Борис Мацейовски рекомендует тщательно подходить к вопросу открытости зарплат. В некоторых случаях это помогает выявить системную несправедливость и снизить предвзятость. Однако в других случаях это демотивирует и ухудшает моральный климат. Прозрачность — мощный инструмент, но требует осторожного использования.