Власти решили ввести допмеры поддержки семей с детьми

Министерство труда Российской Федерации, совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), разработало новый набор рекомендаций для работодателей, направленный на поддержку сотрудников, имеющих семейные обязанности, сообщает РБК.

Эти рекомендации касаются различных аспектов между работой и семейной жизнью, и были объявлены вице-премьером Татьяной Голиковой на заседании Госсовета по направлению "Семья".

Проект включает в себя более 60 инициатив.

• В частности, это гибкий рабочий график для сотрудников, которые заботятся о детях. Это позволит родителям, особенно матери или отцу, адаптировать своё рабочее время под необходимость ухаживать за детьми, что особенно актуально для семей с маленькими детьми.
• Оплата компанией первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка направлена на поддержку семей, растущих в численности, и может значительно снизить финансовое бремя, возникающее при покупке жилья.
• Поддержка общественных инициатив и образовательные программы, направленные на укрепление семейных ценностей и качественное совершенствование социальной политики на уровне организаций, что подразумевает семинары, тренинги и другие мероприятия, которые помогут работникам находить баланс между личной и профессиональной жизнью.

Татьяна Голикова подчеркнула важность данного документа с точки зрения корпоративной социальной политики. Она отметила, что рекомендации были разработаны на основе практического опыта, полученного в различных регионах России, и будут обсуждаться на встречах российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

После обсуждения планируется дальнейшее рассмотрение на региональных трехсторонних комиссиях, где участникам будет предложено привлекать широкий круг работодателей для обмена лучших практик. Это показывает, что инициатива имеет потенциал для значительного влияния на рабочую культуру в стране.

Важно отметить, что список носит рекомендательный характер и может быть внедрён в организациях любых форм собственности и размеров, исходя из их финансовых возможностей.